Можно ли перевести сотрудника на неполную рабочую неделю согласно его заявлению, если в организации прописан график по шестидневке и есть ребенок до 14 лет?

Возможность изменения графика работы на пятидневку в образовательном учреждении СПО для лаборанта учебно-вспомогательного

Работаю в образовательном учреждении СПО. Должность - лаборант, учебно-вспомогательный персонал. При поступлении на работу заключала договор на 6-тидневную рабочую нормированную неделю (40 часов). График прописан, структура, в которой работаю - учебная часть - имеет график работы с 8.00 до 16.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00. Я сейчас имею ребенка в возрасте до 14 лет и хочу изменить свой график работы на 5-тидневный с 8.00 до 17.00. Но кадры не позволяют это сделать, считая, что можно перевести меня на неполную рабочую неделю (с оплатой за фактически отработанное время). В правилах внутреннего распорядка прописан мой график по шестидневке, приказ по работе структуры тоже мной подписан. Правомерен ли отказ кадров в изменении графика работы на пятидневку? В структуре нас работает 18 человек.

Читать ответы (1)

Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и

В договоре прописано, что при графике 2/2 у сотрудника оклад 15 тыс. руб. Данный график относится к сменному графику, то есть количество смен каждый месяц меняется. Имеет ли право организация ставить каждый месяц по 16 смен каждому сотруднику, ссылаясь на то что в год количество часов меньше чем у тех сотрудников которые работают графиком 5/2. При этом, в этой же организации есть сотрудники работающие день/ночь и уборщицы работающие 2/2 (у них количество смен меняется каждый месяц)

Читать ответы (1)

Оплата рабочего времени при работе сменщиком на пятидневке

Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.

Читать ответы (1)

График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Читать ответы (1)

Возможно ли выплачивать зарплату ниже МРОТ при неполной рабочей неделе для нового сотрудника ИП?

Я зарегистрировал ИП, пока объемов нет, но мне необходимо устроить 1-го сотрудника, если я в трудовом договоре при заключении укажу неполную рабочую неделю, а именно к примеру 2 дня в неделю, то могу ли я официально платить заработанную плату меньше МРОТ, при условии если сотрудник согласен. Или как мне составить договор, чтобы выплаты сотруднику были меньше МРОТ, объемов пока мало, и сотрудник согласен.

Читать ответы (5)

Оформление неполной рабочей недели в трудовом договоре - практические рекомендации

Как отразить в трудовом договоре сотрудника, трудоустроенного на полную ставку неполную рабочую неделю? То есть, сотрудник может работать как полную рабочую неделю, 40 часов, так и 30, 25 и т.д. часов.

Читать ответы (2)

Влияет ли болезнь на срок отработки при переводе на другую работу и длительность больничного?

Вопрос. Сотрудник написал заявление с просьбой перевести его на работу в другую организацию и к заявлению приложил письмо организации-работодателя с аналогичной просьбой. В течение двух недель, а точнее через неделю, сотрудник заболел. Продляется ли срок отработки на время болезни и как быть сотруднику, если болезнь продлится более 1 недели?

Читать ответы (1)

Как решить проблему отпусков для сотрудников, работающих по графику сутки/трое на складе?

У моего знакомого такая ситуация: На складе организации работают 5 человек, которые занимаются администрацией работы данного склада. 4 сотрудника работают по графику сутки/трое и 1 старший сотрудник работает в пятидневку. Исходя из чего возникает вопрос: Как работникам графика сутки/трое уходить в отпуск, если работают они по одному человеку в смену? Обязан ли работодатель нанять ещё 4 человек с таким графиком или нет?

Читать ответы (2)

Кадровик утерял заявление сотрудника на увольнение - последствия и возможные решения

Кадровик утерял заявление сотрудника на увольнение чем ему это грозит, приказ на увольнение есть и сотрудник подписал его, повторно заявление писать не хочет.

Читать ответы (1)

Сотрудник принять с режимом работы пятидневка. Можно ли по его заявлению перевести на режим работы шестидневку.

Сотрудник принять с режимом работы пятидневка. Можно ли по его заявлению перевести на режим работы шестидневку.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли перевести сотрудника на неполную рабочую неделю согласно его заявлению, если в организации прописан график по шестидневке и есть ребенок до 14 лет?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов