Нарушение трудовых прав - как доказать факт работы и защитить свои интересы

Здравствуйте!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ст. 5.27, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.08.2019) {КонсультантПлюс}

Доказательствами могут быть билеты (если ездили на общественном транспорте), служебные переписки, другие рабочие бумаги, показания свидетелей, распечатка с карты (когда зп приходила на карту), возможно были какие-то отчеты о проделанной работе и т.д. Возможно на входе стоит считывающее устройство для карточек (нужно взять распечатку), либо записи с видеокамер.

Главное занять активную позицию.

Удачи Вам!