Нарушение прав работников - вопрос о возможности возвращения удержанных выплат

Бюджетная организация. В трудовом договоре работника указаны критерии получения стимулирующих выплат. А также, что выплаты могут быть отменены или приостановлены при отсутствии средств. Критерии работником достигнуты. Правомерно ли отменить ему стимулирующие выплаты полностью по причине "директор недоволен его работой" или по причине "нет средств" (только на этого работника нет средств, а на остальных есть)?

Работаю в ДОУ воспитателем. Состою в комиссии по распределению стимулирующих выплат. В комиссию входят четыре воспитателя, младший воспитатель. У нас в ДОУ разработаны критерии, по которым начисляются баллы. Все педагоги заполняют оценочные листы и сдают в комиссию. Мы рассматриваем критерии и проставляем баллы. Некоторым педагогам, если такого критерия нет, заменяют его другим и проставляют балл, в основном члены комиссии делают это себе. Информацию из комиссии выносить нельзя. Куда можно обратиться чтобы проверили правильность начисления баллов? Заведующая вмешиваться не хочет, мотивируя тем, что это решает комиссия. Можно ли заменять критерии другими? В результате у членов комиссии самые высокие баллы. Могут ли баллы стимулирующие быть больше, чем основная зарплата за выполнение должностных обязанностей? Спасибо.

Можно ли внести критерий "Воспитатель года"в стимулирующие выплаты и оценить его в 15 баллов с выплатой в течении года, если все другие критерии оцениваются не выше 5 баллов с выплатой за один месяц?

Я хочу зарегистрироваться и осуществлять деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Какие критерии предъявляются к индивидуальным предпринимателям для получения ими статуса субъекта малого предпринимательства? Введен ли критерий по ограничению численности наемных работников? Очень жду ответа.

Вопрос: Могут ли критерии по протоколам для выплаты доп. стимулирующих выплат дублировать функции, закрепленные в должностной инструкции? Спасибо.

Действующей системой оплаты труда, т.е. положением об оплате труда предусмотрено основание для назначения стимулирующих выплата: за интенсивность и высокие показатели работы, данное основание имеет критерии (шесть наименований) и параметры оценки. Каждый критерий имеет свою оценку от 5%-до 150%. Суммарная оценка, при условии выполнения всех показателей 700%. Со мной заключен трудовой договор, где мне установлен оклад и выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие показатели работы - 45%, без учета критерием, т.е. мои критерии в трудовом договоре не расписаны. Вопрос: нарушены ли мои права на заработную плату, в рамках действующей системы оплаты труда в учреждении.

Критерий обращения в федеральный суд или к Мировым судьям. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, каков критерий обращения в Федеральный суд или к Мировым судьям по вопросам возмещения невыплаченных организацией денежных средств. 1.Это зависит от суммы иска или есть какие-то другие критерии? 2. Едины ли эти критерии для всех регионов страны? Спасибо.

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору. 2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии. Спасибо!

Мне необходимо прописать в должностной инструкции тренеров детской команды критерии оценки их работы. Вопрос в том, что некоторые критерии будут иметь сроки (например, критерием оценки проведенных тренировок будет участие детей в определенных соревнованиях в 2015 году, а на 2016 год нужно будет ставить уже другие задачи для достижения; в 2015 году задачей ставятся тренировки для достижения детьми определенных спортивных разрядов, на 2016 год задачей будет тренировки детей для достижения ими более высоких разрядов и т.п.). Будут ли такие ежегодные изменения в должностных инструкциях считаться изменением трудовых функций работников и предполагать проведение этих изменений только с письменного согласия работников и при уведомлении их об этом за 2 месяца? Или возможно в трудовом договоре прописать: Работник обязан выполнять должностные обязанности, перечень которых содержится в его должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. Должностной инструкцией работника предусмотрены критерии оценки его трудовой деятельности, которые имеют краткосрочный (один год) характер и предусматривают ежегодное обновление. ? И тогда согласие работника не нужно будет оформлять ежегодно при изменении критериев оценки. Заранее благодарна за помощь. С уважением, Надежда.