Особенности оформления отпуска - минимальная продолжительность и необходимость включения выходных дней

09.10.2019, 11:45

• г. Учалы

Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Отпуск на предприятии
Помогите разобраться
Вторая часть отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

09.10.2019, 11:52,

г. Саратов

Нет, неправомерно. По закону, минимум 14 дней из ежегодного оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены подряд, то есть включая выходные (ст. 125 ТК РФ).

Что касается второй части отпуска - оставшиеся 14 дней работник может использовать по своему усмотрению, то есть так, как он захочет, но: по согласованию с работодателем. Закон не запрещает брать вторую часть отпуска без выходных, но работодатель должен согласовать отпуск как таковой, издать приказ. И если в графике отпусков отпуск в указанном порядке не стоит, то работодатель может не предоставить такой отпуск.

Вместе с тем, если в организации график отпусков не составляется вообще, работодатель обязан предоставить Вам часть ежегодного оплачиваемого отпуска в те даты, которые будут указаны в Вашем заявлении на отпуск.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Степанов Д. Л. 4.6

09.10.2019, 12:04,

г. Анапа

Надеюсь, ответ Виктории Витальевны Вас удовлетворил.

От себя добавлю: во избежание недопонимания, исключительно в целях недопущения нарушений трудового законодательства работодателем, требуйте ПИСЬМЕННО аргументировать отказ от предоставления отпуска "с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней) и обязательного включения в отпуск выходных дней". Это поможет привлечь правонарушителя к ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59