Ухожу в декрет с 15 октября положена ли мне годовая премия будет?

Нужно изучить Ваше положение о премировании, но, по общему правилу, годовая премия в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Добрый день.

Если по условиям положения об оплате труда и о премировании либо коллективным договором предусмотрена возможность получения премии, то конечно вы имеете право ее получить.

Здравствуйте!

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, Кристина! Премия выплачивается согласно Правил премирования, действующих в Вашей организации, если Правила предусматривают выплату премии за неполный год, то Вам должны выплатить; незаконное лишение премии можно обжаловать.

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Это зависит от содержания Положения о премировании, которое действует в Вашей компании

Здравствуйте. Нужно смотреть условия трудового договора и коллективного договора. Чаще всего выплачивают в зависимости от отработанного времени.

Премия не является обязательной выплатой и выплачивается на усмотрение работодателя.

В данном случае работадатель вправе выплатить премию за отработанных период времени.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.

Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.

Надо смотреть положение о премировании. Так сложно сказать, потому что этот вопрос решается на уровне вашего работодателя, а не на уровне закона.

Нужно смотреть положение об оплате труда (ст. 8 ТК РФ)

Здравствуйте!

В указанном случае премия положена

Для точного ответа необходимо ознакомиться с коллективным договором в части положения о премировании.

Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него.

Добрый день!

Нужно запросить у работодателя или ознакомиться положение об оплате труда или коллективный договор (если он у вас есть). В данных локальных актах должно быть расписано каким образом, кому производиться начисление годовой премии (13 зар. платы). Документы (копии) связанные с трудовой деятельностью работника выдаются в течении 3 дней с момента получения работодателем письменного запроса работника.

Удачи!

Это зависит от внутренних документов вашей организации по оплате труда и премировании

На практике годовая премия начисляется по итогам года в 1 квартале начале нового года.

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Премирование осуществляется на основании положения утвержденного руководством организации. Поэтому ваш вопрос можно разрешить, прочитав Положение о премировании вашей организации. Удачи.