Возможность обжаловать увольнение и восстановиться на работе в возрасте 56 лет - сложности и перспективы

Уважаемый Андрей. Не совсем понятно поведение сотрудников отдела кадров. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Видимо отдел кадров решил, что уведомлять Вас не будет, т.к. нет явных причин, поэтому решил, что Вы сами напишите заявление и Вас без проблем уволят. В данном случае Вы можете потребовать объяснения о том, почему Вы не подходите на данную должность.

В любом случае Вы можете обжаловать решение Вашего работодателя через суд.

Удачи Вам!

Если только в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ) обжаловать законность увольнения в судебном порядке, через районный суд (можно и по месту своего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ). При этом, учитывая, что, в силу статьи 80 ТК РФ, написание заявления об увольнении по собственному желанию является следствием добровольного волеизъявления работника, Вам придется самостоятельно собрать и представить в суд доказательства вынужденности написания такого заявления (о чем неоднократно указывал Верховный Суд РФ). Если готовы доказать незаконность увольнения (вынужденность написания Вами заявления по собственному желанию) - можете попробовать. Такие дела.