Как правильно оформить трудовой договор при приеме работника на должность воспитателем с оформленным отпуском по уходу за ребенком в другой организации?
Мне нужна консультация. К нам на работу в ДОУ хочет устроится работник на должность "воспитатель". Только при заключении договора она сказала, что числится в отпуске по уходу за ребенком в другой организации. Оттуда не хочет увольняться, и оформить отпуск на мужа и т.п. не хочет. Мы имеем право принять ее по внешнему совместительству? Как правильно расчитать учебную нагрузку и продолжительность времени. У воспитателей 36 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Она не может работать по совместительству больше 4 часов в день, или же в дни когда свободна от основной работы на полный рабочий день. Но в месяц она не должна работать больше половины месячной нормы. Как правильно составить с ней трудовой договор?
1. Заключить срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком (срок надо правило сформулировать).
2. Договор как со внешним совместителем.
СпроситьДа вы можете ее принять только по внешнему совместительству ст.60.1 тК РФ,при этом продолжительность рабочего дня не более 4 часов В в дни когда свободна от основной работы на полный рабочий день.-это не относится к данному работнику, потому что она находится отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Поэтому в трудовом договоре ст 57 тК РФ нужно указывать 4 часа и все.
СпроситьМожно составить договор совместительства или замещения как дополнительный на 11 месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 432 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работников в трудовых отношениях - рабочая неделя, переработка времени и коллективный договор
Вопрос об оплате труда при внешнем совместительстве и различиях в расчете зарплаты.
Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб.
Можно ли оставить бухгалтера по совместительству на неопределенный срок и перезаключать трудовой договор?
