Возможность подать заявление об увольнении по ст.80 Трудового кодекса РФ в связи с систематическими нарушениями руководством - особенности и рекомендации

Нет, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до своего увольнения, без «отработки» можно только по соглашению сторон. Ваше заявление не примут во внимание, это самоуправство, увольняйтесь согласно ТК РФ. Если будут проблемы при расчете, обращайтесь в инспекцию.

Алексей, Вы вправе подать такое заявление с доказательствами его подачи.

Дмитрий Геннадиевич, не понял, какое именно заявление: там все случаи "не мои", т.е. мне не подходят. Я приготовил такое: "ЗАЯВЛЕНИЕ

Я увольняюсь по собственному желанию « 23 » октября 2019 г на основании ст.ст.80, 84 ТК РФ (с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка) в связи с постоянными нарушениями руководством фирмы пунктов 3.9, 4.1, 4.4, 5.1, 5.4, 6.1, 6.3 Трудового договора № 0000017 от 06 августа 2019 г и соответствующих положений ТК РФ.

« 22 » октября 2019 г"..

ТК РФ Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

"Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ):

(см. текст в предыдущей "редакции)"

..Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере "среднего месячного заработка".

В ТД указана маленькая "белая" з/п = 18 тыр (до вычета налогов), а я ещё на испыт. Сроке, так что пусть и не дадут, но основание есть; да и уволиться могу максимум через 3 дня.