Может кто-либо сталкивался на практике или при разрешении споров судом.

• г. Йошкар-Ола

Помогите разобраться. В журнале " Библиотека инженера по охране труда" № 5/2004 г. встретила вопрос: " Работник работает на предприятии по договору подрядя. Как расследуется и квалифицируется несчастный случай, произшедший с ним на работе." В ответе даются ссылки на ст. 227,229 ТК РФ, Как Вы считаете правомерно ли это, ведь договоро подряда-гражданско-правовой и как применять к нему нормы трудового права. И вообще как и кем производится расследование несчастных случаев с работниками, которые производят работы на предприятии по договорам подрячда либо оказания услуг, но используют оборудование предприятия. Может кто-либо сталкивался на практике или при разрешении споров судом. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На самом деле правомерно. И устанавливается именно ст. 227 ТК РФ.

" Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

К указанным лицам относятся:

работники, выполняющие работу по трудовому договору;

студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя".

Спросить

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Дмитрий
16.11.2009, 17:27

Возможно ли заключить гражданско-правовой договор при действующем трудовом договоре на полной ставке?

Помогите разобраться в следующей ситуации. На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Кочетов
15.10.2008, 17:36

Если правомерно, то как это можно оформить.

Правомерно ли заключение договора возмездного оказания услуг или договора подряда с работником (работниками) своего же предприятия на выполнение разового конкретного объема работ в свободное от основной работы время? Если правомерно, то как это можно оформить.
Читать ответы (1)
Галина Романовна
28.06.2004, 11:58

Можно ли предоставить предприятию-экспедитору автомобили для заправки в рамках договора о перевозке грузов?

Нужен срочный ответ на наш вопрос. Предприятие осуществляющее экспедиторское сопровождение грузов, заключило договор междугородних перевозок с транспортным предприятием. Согласно условиям данного договора предприятие - экспедитов, является Заказчиком, а транспортное предприятие - Исполнителем на оказание транспортных услуг по перевозке грузов, а именно Перевозчиком. При этом Заказчик реализует услуги Перевозчика по одноименному договору транспортных услуг Потребителю. Своих автомашин на балансе у предприятия-экспедитора нет. Согласно ст.713 ГК РФ по договору подряда работы могут выполняться как из vатериала подрядчика, так и из материала Заказчика. Можно ли в нашем случаи применить данное положение к вышеуказанному предприятию - экспедитору и предусмотреть в договоре на выполнение транспортных услуг Перевозчиком заправку автомашин, принадлежащих Перевозчику за счет Заказчика, т.е. предприятия-экспедитора?
Читать ответы (1)
Гость_27364
30.01.2012, 19:39

Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. И если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Читать ответы (2)
Любовь Запрудская
08.10.2010, 20:12

Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора?

Я устраиваюсь на работу в call-центр, оператором на телефон. Работодатель сказал, что это будет оформлено договором-подрядом. Я никогда реньше по договору-подряду не работала, у меня возникли сомнения, ведь договор-подряд предусматривает какой-то материальный результат работы, по которому можно подписать акт приемки-сдачи, а работа в call-центре - это просто ответы на звонки. Получается, что мне нечем закрыть договор-подряда, и мне могут не заплатить зарплату. Так ли это? Чем отличается договор-подряда от обычного трудового договора? Спасибо. Светлана, г. Москва.
Читать ответы (1)
Андрей
13.03.2002, 14:20

Можно ли в договоре подряда указать такие гарантии?

Спасибо за ответ на вопрос 33188, но уменя возник другой вопрос. А возможно принятие на работу работника по договору подряда и будут ли у работника льготы, предусмотренные ТК РФ, т.е. больничный, отпуск и т.п. Как лучше в таком случае заключить договор? Можно ли в договоре подряда указать такие гарантии? Ведь подряд - это гражданско-правовые отношения. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
09.02.2017, 12:41

Права и обязанности сторон при нарушении условий договора подряда о соблюдении правил охраны труда и расторжении договора

Как быть в следующей ситуации. При выполнении договора подряда, работником подрядчика было нарушено условие договора о соблюдении правил охраны труда на промплощадке (произошел несчастный случай). Заказчик направил уведомление о приостановке работ на период работы комиссии по расследованию несчастного случая. Расследование давно завершено, но заказчик не пропускает всех работников подрядчика на промплощадку, т.е. возможности выполнить работу у подрядчика нет. Уведомления о расторжении договора заказчик не направлял. Кроме того, работы по нашему договору уже выполнил другой подрядчик. Что нам делать? Можем ли мы взыскать упущенную выгоду, расторгнуть сами договор подряда, направив им уведомление, а потом исковое в суд? и смогут ли они подать встречный иск о расторжении договора в связи, например, с нарушением правил охраны труда?
Читать ответы (1)
Валентина
02.04.2014, 16:03

Какой лучше заключить гражданско-правовой договор с инженером по охране труда: договор подряда или оказания услуг?

Какой лучше заключить гражданско-правовой договор с инженером по охране труда: договор подряда или оказания услуг?
Читать ответы (5)
Гость_27364
29.01.2012, 20:16

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса: 1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору? 2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником. То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора? 3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Читать ответы (1)
Юлия
22.03.2016, 12:43

Соответствие сроков исковой давности ситуации

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес. со дня когда он узнал о нарушении своего права. Вот ситуация: А если работник с 2011 года до октября 2015 года работал по гражданско - правовому договору /договор подряда/ исполняя функцию охранника предприятия, хотя охранник не может приниматься на работу по договору подряда, поскольку предметом договора подряда является результат работы подрядчика, а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре. В соответствии с этим мы подали иск в суд о признании заключенного договора подряда трудовым договором. Разве этот случай попадает под статью 392 ТК РФ, если работник обратился в суд в декабре 2015 года? Какие сроки исковой давности в этом случае?
Читать ответы (1)