Я работаю в ведомственной охране 1 год,3 месяца. После отработки 13 месяцев получил первый отпуск, но так как будет отпуск в следующем году, то нас просят расписаться в графике отпусков на следующий год заранее. При трудоустройстве, мне начальник сказал, что я должен отработать не менее 1 года, и что потом, я могу выбирать время моего второго отпуска сам. Теперь по прошествии времени, мне мой отпуск смещает руководитель по собственному усмотрению, так как по их мнению, они набрали в предыдущем году много работников, и всех нельзя отправить в отпуск летом. Я хотел бы уточнить, что будет если я не буду расписываться в графике отпусков составленному руководством а не моим желанием пойти на следующий год в отпуск летом. Спасибо. Т.89233680564, эл.почта olaf-1964@mail.ru

Я работаю в ведомственной охране 1 год,3 месяца.

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?

Вопрос следующий. Согласно графику отпусков мой отпуск должен начаться с 30.05 и продолжаться в течение 14 календарных дней. Я работаю в организации почти 4 года, И тут за 2 недели до начала отпуска мне говорят, что согласно расчетному периоду я имею право лишь на 7 дней отпуска. А авансом отпуск предоставлять теперь не будут. Но насколько я понимаю что согласно ст.122 понятие авансом распространяется лишь на работников которые работают первый год в организации. Кроме того согласно коллективному договору отпуск всем категориям работников предоставляется согласно графику отпусков. Руководитель моего отдела подписал мое заявление на отпуск в 14 дней. Правомерны ли действия отдела кадров или нет?

Читать ответы (1)

Отпуск в детском саду - проблемы с графиком и условиями предоставления в 2020 году.

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)

Читать ответы (7)

Возможность взятия отпуска в летние месяцы - законные ограничения и права работника

Здравствуйте. Я работаю в дочерней организации РЖД. Каждый год мы заранее на следующий год планируем графики отпусков. В коллективном договоре нашей организации прописано, что работник имеет право на отпуск 28 календарных дней, не зависимо от времени года и месяца. Я являюсь матерью 2-х несовершеннолетних детей, старший в следующем году идет в первый класс. Хотела взять отпуск с середины августа по середину сентября 2018 года, коллеги не против. Руководство сказало, что так нельзя, так как это летние месяца. Вопрос: Законен ли отказ руководства? Если нет, на какие документы я могу сослаться?

Читать ответы (1)

Разногласия по времени предоставления отпуска работнику вызвали споры на заседании профкома.

При рассмотрении графика отпусков работников завода на заседании профкома возникли разногласия по вопросу определения времени предоставления отпуска слесарю Смолину, поступившему на работу 26 декабря текущего года. B проекте графика отпуск намечен на июнь, т.е. через шесть месяцев после начала работы. Присутствовавший на заседании начальник участка, где работает Смолин, выражая мнение большинства сотрудников, высказался o том, что предоставлять отпуск Смолину летом неправильно и несправедливо по отношению к другим рабочим, давно работающим на предприятии. Представитель отдела кадров в своем выступлении сказал, что время отпуска Смолину намечено в соответствии c ТК РФ-за первый год работы через шесть месяцев. Один из членов профкома высказал мнение o том, что предоставление Смолину отпуска в ноябре не противоречит ТК РФ, так как формулировка по истечении шести месяцев» не означает, по его мнению, что первый отпуск должен обязательно предоставляться сразу по окончании шестого месяца.

Читать ответы (1)

Проблема с распределением отпусков в конце года - работники вынуждены переписывать заявления под давлением руководства

В конце года составлялся график отпусков. В этом году все расписались в графике, но при выходе в отпуск мы стали узнавать, что руководство, бес согласования с работниками, разбивает отпуска на части и заставляет работников переписывать заявления. Объясняют это тем, что слишком много народа идет в отпуск в одном месяце. Если работник не соглашается, его грозят уволить. Что делать в таком случае? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

На нашем предприятии 3 сотрудника не были в отпуске с 1994 года, могут ли они взять отпуска за все годы подряд

Очень срочно! На нашем предприятии 3 сотрудника не были в отпуске с 1994 года, могут ли они взять отпуска за все годы подряд, т.е. оптуск у них будет почти 7 месяцев (Компенсацию давать слишко дорого, а руководство согласно на отпуска)? Заранее огромное спасибо.

Читать ответы (1)

Как определить год начала отпуска и возможность выплаты отпуска за два периода работы?

Вопрос такой. Работаю в организации с 25 марта 2013 года. В июле 2013 года мне дали две недели в счет отпуска, (отгулы, т.е. проставили смены и сказали, что в отпуске буду отдыхать на 2 недели меньше), но отпуск за первый год работы так и не был предоставлен, по причине производственной необходимости. Включили меня в график отпусков в 2014 году на месяц июль. И вот теперь я не пойму, за какой год в июле пойду в отпуск, за первый мой отработанный год или уже за второй? И если я сейчас попрошу предоставить мне отпуск в мае, то за какой год будет этот отпуск? И смогу ли я тогда пойти в отпуск в июле, как за следующий мой рабочий год или уже нет? запуталась: (спасибо. P.S. отпуск у меня 56 дней (педагог)

Читать ответы (1)

Справедливость в составлении графика отпусков - права подчиненных в МВД РФ

В настоящее время я работаю в МВД РФ г. Волжского Волгоградской области. Примерно пару дней назад руководитель моего подразделение составил график отпусков на 2006 год в соотвествии с которым я должна буду пойти в ежегодный отпуск в ноябре 2006 года, при составлении графика ежегодных очередных отпусков мое мнение о желаемомо времени похода в отпуск учтено не было и кроме того в 2005 году я ходила в ежегодный отпуск в сентябре 2005 года. Имеет ли право мой руководитель ставить два года подряд меня в ежегодный очередной отпуск осенью? Если же нет то подскажите какой статьей и какого закона мне следует руководствоваться? Заранее благодарна Вам.

Читать ответы (1)

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Как быть в следующей ситуации. Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в ведомственной охране 1 год,3 месяца.

Красноярск - онлайн услуги юристов