Учителям в детском саду могут изменять ставки и нагрузку - законность действий работодателя и права работника
597₽ VIP
У меня такой вопрос. У меня вопрос такой, учитель по музыке в детском садике, одна ставка 4 группы, потом мне сделали 6 групп, т. е. соответственно нагрузку увеличили и сделали 1,5 ставки, Далее мне оставили 6 групп, а ставку снизили и оставили 0,75 …. Таким образом, нагрузка увеличилась, а ставку снизили даже ниже одной. Это законно? Меня заставляют подписать дополнительное соглашение, я не подписала… Хочу обратиться в суд, в именно я работаю на износ, а ставка мизерная! А требуют от меня еще результаты… Как быть?
Правильно что ничего не подписываете. И Вам обязаны оплатить повысившуюся нагрузку. Советую сначала написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
Спросить
А каким образом могли снизить ставку, если количество часов не изменилось. Ставка ведь привязана не к числу учеников, а к часам. Вы можете заниматься на ставку с одним учеником. Напишите жалобу в трудовую инспекцию для начала, чтобы провели проверку.
Спросить
Это незаконно. Любое изменение должно происходить путем подписания допсоглашения (Ст. 72 ТК РФ), заставить подписать его не имеют права.
Если не согласны - не подписывайте. Это выход.
Спросить
Это незаконно. Изменение условий трудового договора осуществляется Согласно статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации с согласия работника. Если вы такого согласия не давали, то изменить условия не могут. Иначе бы не заставляли подписывать дополнительное соглашение.
Спросить
Не имеют право заставлять подписывать дополнительное соглашение. Только с Вашего согласие допустим о менять условия трудового договора, Ст.72,74 ТК РФ.Не подписывайте. Если что - жалуйтесь в трудовую инспекцию. Также можете обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.
У Вас ставка привязана ведь к часам. А не к количеству учеников.
Спросить
Никто не может заставит вас подписать какое бы то ни было допсоглашение. Не подписывайте ни пои каких обстоятельствах. Вам обязан оплачивать вашу заработную плату, снижать ее в одностороннем порядке не имеют права, ст 72 ТК РФ.
См. также: Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
Для начала обратитесь в трудовую инспекцию, соберите доказательства своей правоты, пусть инспектора проведут проверку, дадут вам своё заключение. В суд нужно идти подготовленным.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» - Учебная нагрузка должна быть четко прописана в трудовом договоре работника, а все изменения в договоре только по СОГЛАШЕНИЮ сторон.
Если учебная нагрузка у педагога меняется, то должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении учебной нагрузки
А также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной ПРОФСОЮЗНОЙ организации.
Таким образом, Вы имеете полное право обратиться с жалобой в региональное Министерство образования и науки, Профсоюзную организацию или в суд.
Желаю Вам успехов!
С уважением,
Спросить
Ув.Артур!
Это не правомерно. С вами с вашего согласие должно быть в таком случае заключено дополнительное соглашение, ст.72 ТК РФ.
Имеете право обжаловать в суд, подав иск по правилам ст. 131-132 ГПК РФ.
Всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, конечно все изменения в трудовом договоре, которые произвел работодатель без Вашего согласия совершенно незаконны, т.к есть прямое указание ТК РФ, на то, что любое изменение трудового договора возможно лишь с согласия работника Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Вам же по сути уже изменили условия договора де факто и теперь пытаются закрепить это де юро, заставив Вас подписать дополнительное соглашение, чего делать нельзя ни в коем случае. А следует вам обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду, а также параллельно в прокуратуру, чтобы провели проверку работодателя на предмет нарушения трудового законодательства, за что предусмотрена административная ответственность КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -Кроме этого Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением, в котором требовать от работодателя выплатить Вам часть зарплаты, которую работодатель по сути украл у Вас, самовольно изменив условия трудового договора.Спроситьвлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Для начала жалобу в инспекцию труда, насчет нагрузки ставок оплаты труда, нормо часа и т.д.,затем получив заклюючение можно обращаться в суд, судьи сами не любят делать такие заключения насчет законности и сооответствия нормативным актам. Исковое в порядке ст. ст.131-132 ГПК РФ.
Спросить
Учитель-дефектолог из детского сада получил снижение ставки из-за сокращения групп - законно ли это?
Я работаю в детском саду учителем-дефектологом на ставку в группе компенсированной направленности. Однако, в июне текущего года, руководство поставило меня в известность, что в связи с сокращением групп компенсированной направленности, моя учебная нагрузка снизится до 0,5 ставки. Таким образом, с сентября месяца текущего года за мной сохраняется группа компенсированной направленности для детей с нарушением зрения на 0,5 ставки, хотя до июня 2017 года я работала в данной группе на ставку. Состав и количество детей в группе остался прежним. Законно ли мне была понижена ставка? Могу ли я обратиться с жалобой, ссылаясь на постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 неомер 88 (П.2.3.3), где указывается одна нормативная численность (одна ставка) учителя-дефектолога в группе для детей с отклонением в развитии?
Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1 ставку. Кроме меня работают: 1 музыкант на 1 ставку, 1 музыкант на 1,25 ставки, 1 музыкант на 0,5 ставки. Всего групп было 15. Сейчас групп будет 13. Фактическое уменьшение нагрузки на 0,5 ставки. Меня предупредили о сокращении, как последнюю принятую. При этом нагрузка музыканта, работающего на 0, 5 ставки будет увеличена до 1 ставки. Правомерны ли такие действия работодателя?
Я работаю муз. руководителем в д.саду. Нагрузка составляет 2.25 ставки или 9 групп (1 группа-0.25 ставки) До настоящего времени мне оплачивали 1.5 ставки за эту нагрузку. Сейчас меня заведующая заставила подписать приказ о моем сокращении еще на 0.25 ставки, при этом нагрузку оставив прежней. Причем. В случае неподписания приказа со мной будет расторгнут трудовой договор. Я вынуждена была подписать этот приказ т.к. не могу лишиться работы, но бесплатно вести 1 ставку (4 группы) тоже считаю незаконно. Правомерны ли действия работодателя и как мне составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в детском саду, количество групп-7, наполняемость 20-25 детей в каждой группе. До января 2014 моя нагрузка была 1.75 ставки (0.25 ставки на 1 возрастную группу). В январе 2014 г. нагрузку сократили на 0.25 (обьем работы остался прежний). Затем в сентябре 2014 г. опять сократили нагрузку на 0 25 ставки, а обьем работы прежний - 7 возрастных групп.
С января 2018 г сокращают еще 0.25 ставки.
Т.е работая на 7 группах, я буду получать з/плату только за 4 группы (1 ставку). Такое сокращение правомерно? Могу я отказаться от работы на тех 3-х группах, за которые мне не выплачивается з/ плата?
Работаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы.
В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.
Я работаю преподавателем в колледже. Нагрузка одна ставка. Работодатель настаивает, чтобы я взяла еще одну ставку нагрузки. Могу ли я отказаться? Я являюсь основным сотрудником.
Тарифицируется ли в ДОУ нагрузка более ставки? Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1.25. мне оплачивают ставку. Ссылаясь на то. что в тарификацию не могут внести нагрузку более ставки. Это правильно?
Я работаю в детском саду инструктором по физ. культуре. По трудовому договору и доп. соглашению к нему на 1,5 ставки. Ставка инструктора рассчитывается исходя из количества групп: на ставку 8 групп. Зимой у меня их 12. Летом количество групп сокращается и у меня сокращается нагрузка и оплата труда соответственно! Правомерно ли это? и как должен работодатель ознакомить меня с уменьшением зарплаты?
Я - учитель начальных классов, нагрузка 21 час. У меня есть дополнительная нагрузка-ставка инженера по ОТ (совмещение профессий и должностей) . Управление образования требует, чтобы директор забрала ставку инженера, аргументируя, что работать на 2 ставки мне не положено. Разве это правомерно?
В детском саду объединили группы. Воспитатиля одной из этих групп, перевели совсем в другую группу, причём на 0,73 ставки, хотя она принята на ставку. Законно ли это?
