Александра
09.11.2017, 14:38
Нарушение испытательного срока и правомерность увольнения в соответствии с ТК РФ
Читать ответы (1)
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. На следующий день работодатель уволил его по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?
Абсолютно правильно э.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация
