Как правильно уволить работника, который изменил решение об уходе и отработал дополнительные пять дней

28.10.2019, 10:25

• г. Курск

Работник написал заявление на увольнение, представил его по почте. За 1 день до увольнения позвонил и попросил поработать еще пять дней. Отработал пять дней, новое заявление писать не хочет. Как уволить.

Читать ответы (1)

Заявление на увольнение
Увольнение по почте
Писать заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

28.10.2019, 10:39,

г. Брянск

Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, в Вашей ситуации оснований для увольнения "по инициативе работника" не имеется:

- в установленный Законом срок трудовой договор не был расторгнут;

- допустив работника к осуществлению своих обязанностей, работодатель фактически согласился с отзывом заявления работника;

- как следствие - работник продолжил исполнять свои трудовые функции после истечения срока и не настаивает на расторжении трудового договора.

Ищите иные способы, возможно "дисциплинарка", оргштатные мероприятия.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить работника, который изменил решение об уходе и отработал дополнительные пять дней

Курск - онлайн услуги юристов