Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении работника, если тот получил приказ о простое на рабочем месте?
Слышала, что по инициативе работника (написав заявление) можно "сократиться" раньше. Подскажите, имеет ли право работодатель отказать в согласование заявления о досрочном сокращении со всеми причитающимися выплатами, если сотрудник получив уведомление о сокращение, сразу же получил приказ о простое с нахождением на рабочем месте.? Это получается, что 2 мес. необходимо приходить на работу, высиживать, получать 2/3 от среднего заработка. Но при этом будет уменьшаться средний заработок, который должен отражается на выплатах по сокращению. Заранее спасибо за ответ.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
180 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация
Права работника при досрочном увольнении по сокращению - выплата компенсации и среднего заработка
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Влияние уведомления о сокращении штатов на права сотрудника - возможность ухода на 14 дней раньше
Нарушение прав при досрочном сокращении - какие выплаты положены работнику?
