Что делать, если предприятие, на котором работала находясь в отпуске по уходу за ребёнком, обанкротилось и не выплачивает пособие

Добрый вечер. На основании статьи 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Возможность расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, также подпадает под это основание. Прекращение ТД оформляется приказом, с которым Вы должны были быть ознакомлены под роспись (см. статью 84.1 ТК РФ). Также по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

По закону, Вас были обязаны уведомить о расторжении ТД за 2 месяца (либо работодатель, либо профсоюз).

Если Вам в положенный срок не представили уведомление, увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена данная процедура. Поэтому Вы можете подать письменную жалобу в ликвидационную комиссию (если предприятия в процессе ликвидации), а также можете обратиться с аналогичным извещением в трудовую инспекцию. Далее только судебная инстанция.