Вопрос о несоответствии назначения сотрудника на руководящую должность требованиям - как подать заявление и куда обратиться
В компании на руководящую должность назначили сотрудника, у которого опыт работы не соответствует должностной инструкции, а именно не выполнено требование об опыте руководящей работы не менее 3-х лет (опыт руководящей работы отсутствует вообще). Могу ли я, как третье лицо, заявить о несоответствии данного сотрудника занимаемой должности (он мой начальник)? Какой должен быть порядок моего обращения: кому и куда подавать заявление о его несоответствии этого сотрудника занимаемой должности?
Если речь идет о частном бизнесе, не гос. службе, и не о гос. учреждении, то жаловаться куда-либо (кроме как директору, совету директоров) бесполезно.
Частный бизнес сам решает кого и как брать на должность, инструкцию всегда можно и поправить в оперативном порядке.
Исключение составляют некоторые виды работ, для которых законодательством установлены специальные требования для допуска и специальные требования к лицам, их выполняющим. Например, это относится к строительным работам.
СпроситьМожете, вышестоящему руководству. Имеется немалая вероятность, что Вас в результате и "выпрут", а не его, т.к. Вы вмешиваетесь в компетенцию вышестоящего руководства. На мой взгляд, если и жаловаться, то по причине, что руководитель не справляется с работой фактически и это можно как-то ощутить со стороны вышестоящего руководства (например, постоянные провалы в работе по его направлению). Тогда может быть какой-то шанс на понимание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Некорректный прием (перевод) сотрудника - основания для увольнения и проведение аттестации руководителя
Соответствует ли профиль кандидата на должность директора Центра детского творчества требованиям образования и опыта работы?
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
