Прошу Вас помочь: по графику работы при вахтовом методе общее количество часов переработки превышает 120 разрешенных, и во время вахты работа идет без выходных дней. Возможно ли такое, если сверхурочные часы будут оплачиваться с соответствующими повышающими коэффициентами.
Пожалуйста, посоветуйте, как возможно оформить подобные условия. Работники на словах конечно согласны, ведь они будут очень хорошо зарабатывать, но как оформить такое законным образом.
Спасибо,
Виктория.
Уважаемая Виктория!
Вы немного заблуждаетесь...что-такое 120 часов разрешенных?
Вахтовый метод работы регулируется ТК Глава 47. "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом".
Кроме того есть "старые" нормативные документы , которые регулируют этот метод работы, в части не противоречащей ТК. есть еще два судебных решений по этим вопросам.
При вахтовом методе работы сверхурочных практически не может быть...Превышение работы на вахте компенсируется межвахтовым отдыхом (если учетный период 1-год).
Выходные Вы обязаны давать и все соглашения хоть с усного согласия, хоть с письменного с сотрудниками не законны. Вас просто подставять.
Я проработал довольно долго Вахтовым методом и эти вопросы тоже пытался решать полюбовно (не зля начальников, и ненарушая КЗОТ), но пришел к выводу...что необходимо строго соблюдать ТК. Вы должны разработать свой локальный документ "Положение о работе вахтовым методом в ЗАО ",,,", где описать все особенности этого метода работы...Если нужны детали пишите на E-mail.
Спросить
