Я проживаю в Районе Крайнего севера. У меня двое детей не достигших 12 лет. Могу ли я взять отпуск в то время когда нужно мне?

199₽ VIP

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;

К сожалению не можете. Т,к. такой льготы нет. Поскольку отпуск согласно ст. 123 ТК РФ предоставляется по графику. Его утверждает работодатель.

Нет, не имеете право, если бы было 3-е детей, могли бы брать в любое удобное время. Краний Север не причем

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ранее действовало, но отменили в 2017 году.

.[/b]

[b]Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято Постановление Правительства РФ "О признании утратившими силу..." от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу. Сегодня женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, не имеют права получить внеочередной отпуск летом.

Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди - летом или в иное время года.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Если бы было хотя бы трое детей до 12 лет, то могли бы. Ведь согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако т.к. речь идет о двоих детях, то действует общая норма закона - статья 123 Трудового кодекса РФ, т.е. предоставление отпуска по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, к сожалению, когда хочется отпуск взять не получится тут хоть "по порядку" хоть по беспорядку. Такое право предусмотрено для работников имеющих трх и более детей ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При составлении графика отпусков работодатель может учитывать мнение работников, относящихся к льготным категориям. У вас 2 детей младше 12 лет. Ст. 123 ТК РФ урегулирует правила очередности предоставления отпусков, в которых указывает на возможность взятия дней по желанию в любое время для сотрудников, пожелания и интересы которых работодатель должен учитывать при составлении графика. Это касается женщин в период беременности и после родов, которые могут брать отпуск, независимо от временного отработанного интервала ранее.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Анна!

Возможен только отпуск за свой счет до 14 дней, на основании ст. 263 ТК РФ. - если коллективным договором установлено такое право.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.