Был составлен график отпусков на 2020 год, но еще не подписан

График отпусков составлен, утвержден. Новый начальник отдела кадров не отпускает на 28 дней, потому что у меня заработано 25 дней отпуска и просит переписать заявление. Если я не перепишу заявление отпуск не будет оформлен на 28 дней? Я пойду в отпуск?

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

1. График отпусков в отделе по делам архивов был составлен 26.10.2021. 2. 17.11.2021 было заседание рабочей группы по рассмотрению вопросов оптимизации штатной численности в Администрации. Решили сократить численность по моей должности. 19.11.2021 подписала уведомление о сокращении. Решила, что буду работать 2 месяца потому, что последний день работы 20.01.2022, а это уже 2022 год и я могу взять дни отпуска до 20.01.2022 с выплатами единовременной и материальной помощи к отпуску в 2022 году. Я понимала, что когда составляли график отпусков свой отпуск с выплатами я планировала в мае 2022, поэтому я написала заявление на отпуск с 17.01.2022 года по 18.01.2022 с выплатой ЕДВ и материальной помощи к отпуску в 2022 году (на основании положения по оплате труда Администрации) 8.12.2021, второе заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.01.2022 по 12.01.2022 отнесла в отдел по кадровым вопросам. После недельного молчания с кадров я лично пришла в отдел по кадровым вопросам и спросила какое решение принято по моему заявлению. Ответ специалиста был такой "Администрация еще не рассматривает заявления на следующий год по отпускам" я пыталась объяснить, что я давно написала заявление и пора-бы получить ответ. 16 или 17 декабря начальник кадрово-правового Управления приглашал меня на беседу о предложенной вакантной должности и почему я отказываюсь. С разговора было понятно, что начальник ознакомлен с моим заявлением на отпуск и дальнейшими планами на отпуск и прозвучала такая фраза "что сроки утверждения графика отпусков поджимают". Разговор был конструктивный я изложила свою позицию, как я понимала на тот момент меня поняли. Утром 25.12.2021 года я позвонила в отдел кадров и спрашиваю о решении по заявлениях. Специалист опять и снова говорит, что никакого решения по моим заявлениям нет. Утром 30.12.2021 специалист сказал что мое заявление на отпуск с 10.01.2022 по 12.01.2022 согласовано. Второе заявление на рассмотрении. 11.01.2022 мне на сотовый телефон позвонил специалист и сказал, что мое заявление не согласовано по причине не соответствия графику отпусков. 13.01.2022 года я пришла в отдел кадров мне говорят, что меня нет в графике отпусков и я узнаю, что 24.11.2021 был составлен новый график отпусков про который я не знала. На вопрос начальнику отдела А что в отделе есть новый график отпусков утвержденный 24.11.2021 уже после решения по сокращению ответ "Так Вы же увольняетесь". Но это еще не все когда я попросила показать мне мое заявление и прочитать основания для отказа "не соответствует графику отпусков" и дата 08.12.2021. На вопрос специалисту о каком графике отпусков идет речь, она мне не смогла ответить, а по поводу даты отказа сказала что не может объяснить почему руководитель поставил эту дату.

При составлении графика отпусков я разбила свой отпуск на части: 14 дн., 3 дн., 5, 5, 1. Но мой начальник и отдел кадров заставляют меня брать отпуск только с выходными, т.е. 14, 7 и 7. И часть отпуска, которая состоит из 14 дней попадает на тот же период, в который хочет пойти в отпуск мой начальник, она против этого и заставляет меня переместить эту часть отпуска, а если я не соглашусь переместить эту часть отпуска и оставшуюся часть разбить только по 7 дней, то она пригрозила мне, что в этом случае мой отпуск будет составлять все 28 календарных дней и в тот месяц, когда она захочет, без моего согласия. Правомерно ли это!?

Работаю в детском саду с мая 2020 года. Графика отпусков на 2020 год в нашей организации не было, так как детский сад новый, открылся только в мае. График отпусков составляли в декабре на 2021 год. Воспользоваться правом пойти в отпуск на две недели по истечении 6 месяцев я не успела, так как заменить меня было некому. На данный момент, получается я фактически ещё год не отработала. На 2021 год отпуск разделен по две недели июнь и август. Меня интересует, может ли работадатель отказать мне в придоставлении 14 дней отпуска именно за 2020 календарный год? Я работаю почти три месяца одна на две ставки сверх рабочего времени, ввиду увольнения второго повара, поэтому до отпуска по графику физически сложно будет доработать. Но и брать отпуск целиком 28 дней тоже не хочу, иначе следующий отпуск будет только летом 2022 года (разрешают только летом отпуска)

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

График отпусков был подан в ноябре прошлого года, перед самым отпуском, было оповещение об измене графика. Имеет ли начальник отдела кадров на это право?

В конце года был составлен и утвержден график отпусков, многие работники в графике указывают полный период отпуска, т.е 28 дней, а на след год начинают делить отпуска на части (например 14-10-4 или 14-14), работодатель разрешает ходить вне графика), соответственно работник на первую часть отпуска пишет заявление о ПЕРЕНОСЕ отпуска, так как идет не по графику, а дальше, когда он берет оставшиеся дни, он снова должен написать заявление о переносе отпуска не по графику или просто заявление о предоставлении оставшихся дней?

Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.

Сотрудник отдела кадров по заявлению сотрудницы, в котором она просит предоставить отпуск в количестве 30 дней основного и 3 дня дополнительного отпуска, стояла виза начальника отдела о предоставлении ей только 30 дней. Но в заявлении не было указано согласие работника на меньшее количество дней отпуска (отпуск по графику). Имел ли право сотрудник отела кадров предоставить отпуск работнику в полном объеме не взирая на визу начальника.