Как быстро уволиться с работы при нахождении на больничном по уходу за ребенком?

Здравствуйте.

Закон не предусматривает никаких "отработок". В ст. 80 ТК РФ указано, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив письменно работодателя не менее, чем за 2 недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Срок предупреждения не продлевается на время больничного, отпуска и т.п. периодов, когда работник не работает, но за ним сохраняется рабочее место.

По соглашению работника и работодателя данный срок может быть сокращен.

Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).

Минтруд указывают на то, что случаи увольнения без отработки распространяются на: необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет (в том числе ребенком-инвалидом) или другим недееспособным родственником; переезд на постоянное жительство в другую местность (в связи с рабочими делами или по состоянию здоровья).