Несогласие с условиями работы - Что делать, если не подписывала приказ о приеме и не хочу продолжать работать?

Если не расписывались в приказе и трудовом договоре, то официально вы и не устроены.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Если Вы устроились на работу, отдали свою трудовую книжку работодателю, проработали уже 2 дня, то уволиться Вы вправе по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ. Как это лучше сделать, смотрите об этом на моей странице в разделе "Мои Публикации" в статье "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, то уволиться Вы можете через 3 дня после письменного уведомления работодателя согласно статье 71 Трудового кодекса РФ.

Удачи Вам.

Договор я подписала. На оплату не претендую. Лишь бы трудовую не портили идиотской записью.