Я работаю кассиров в магните, могу ли я устроиться по совместительству в пятёрочка официально.
Я работаю кассиров в магните, могу ли я устроиться по совместительству в пятёрочка офицыально.
Уважаемая Светлана г. Москва!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, вы вправе устроиться по совместительству с заключением Трудового договора в другой магазин.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.11.2019 г.
Спросить
Я работаю на основной работе. Имею соместительство на другом предприятии. Сколько я могу максимально иметь совместительств? Должна ли я уведомлять свое начальство о совместительстве на другом предприятии? Что ожидать мне от налоговой и инспекции по труду, если сейчас у меня уже есть 4 совместительства?
Здравствуйте, Светлана
Вы не обязаны уведомлять на основной работе о своем совместительстве, если это не предусмотрено трудовым договором.
Общая ставка внешнего совместительства - не более 0,75 ставки
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовая инспекция вообще не будет касаться отношений. Налоговая также
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
""Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Спросить
Здравствуйте! По количеству ограничений нет, главное, чтобы вы успевали работать в свободное от основной работы время. Уведомлять основного работодателя вы не должны, только по желанию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо ознакомится с
ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ
""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
""Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
""Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
СпроситьЯ работаю в пятёрочка аустафом, хотела оформится официально но меня ФСБ не пропускает продавцом кассиров что делать.
Я работаю кассиром в супермаркете с графиком 2/2.хочу устроиться в школу уборщицей по совместительству на полную ставку. Возможно так устроиться?
Если у Вас будет хватать на это времени, то ничего противоправного нет, если на основном месте работы не против (нет ограничений в трудовом договоре).
СпроситьЕсли я работаю кассиром в банке и хочу устроиться по совместительству в микрозаймы. Будет ли это нарушение, могут ли уволить из банка? Спасибо.
По общему правилу совместительство не является нарушением. Но у вас могут быть особые условия. Надо читать ваш трудовой договор, коллективный договор, должностную инструкцию.
Спросить
Если узнают, то уволят. При подписании трудового договора у Вас был пункт, что запрещается работать по совместительству в данной сфере.
Спросить
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Обратитесь с письменным заявлением к работодателям.
СпроситьМоя основная работа является стажер адвоката, могу я ещё оформить трудовой договор по совмистительству кассиром официально?
Могу ли я устроиться на новую работу если официально я работаю и не хочу от туда увольняться, но ещё у меня есть работа по совместительству.
Конечно, ТК количество мест работы не ограничивает. Главное - не превышать на каждой половину месячной нормы.
Спросить
Могу ли я устроиться продацом-кассиром в магазин магнит, красное белое или монетка. Если у меня был суд по статья 158 часть 1 было в суде примирились. Могу ли я щам устроится на работу без проблем? Всем спасибо.
Добрый день. Это от работодателя зависит. Если не захочет брать, то заставить взять Вас на работу - задача невыполнимая. Поэтому на счет "без проблем" - проблемы будут.
Спросить
Этот вопрос не к нам, а к кадровой службе этих торговых сетей. По логике, продавцом-кассиром после кражи не примут на работу.
Спросить
Здравствуйте! Можете конечно устроиться работать. Проблемы у Вас могут быть только при устройстве на государственную службу.
СпроситьРаботаю в пятёрочка кассиром, хочу взять за свой счёт 10 дней директор отказывает потому что кассиров не хватает, как мне решить эту проблему, у меня семейные проблемы, директор магазина об этом знает прекрасно.
Договариваться или пользоваться локальными актами организации - федеральное законодательство в указанном случае никак не обязывает предоставлять работодателя такой отпуск работнику.
Спросить
