Гл. бухгалтер отказалась выплачивать декретные по причине налоговых долгов предприятия - правомерно?

Уважаемая Ирина !

Нет, это просто наглость со стороны главного бухгалетра, а если она женщина, то вдвойне наглость...

Я Вам советую вот что сделать в данной ситуации.

1. Вам нужно самой ознакомиться с Федеральным законом от 29.12.06 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который возможно быстро "скачать" в Интернете, ну хотя бы на том же сайте КонсультантПлюс.

2. Также Вам нужно ознакомиться с основными статьями Трудового кодекса РФ, далее ТК, которые регулируют и гарантируют права беременным женщинам, а также матерям с детьми до трехлетнего возраста.

В первую очередь, это статьи 254, 255, 256, 259, 260, 261 ТК РФ.

Так согласно статьи 255 ТК установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статьей 260 ТК установлена гарантия женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.

Тоесть, в данном случае по желанию женщины, которая собирается выходить в отпуск беременности и родам, работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 260 ТК предоставить перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине оплачиваемый отпуск.

А дальше, когда Вы выйдете уже в отпуск по беременности и родам, то в случае нарушения Ваших трудовых прав работодателм, Вы сможете отстоять их в т.ч. и с помощью юриста.

Удачи Вам и здоровья.