Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд признал приказ об увольнении незаконным и вынес решение о изменении даты увольнения - как правильно составить новый приказ?

15.11.2019, 10:19
• г. Новосибирск

Имеется следующее решение суда:

1. признать незаконным приказ об увольнении.

2. Изменить дату увольнения на 21.01.2019., с 22.01.2019 сотрудник уже на новой работе.

Вопрос. 1. Признаю приказ незаконным, где менять дату увольнения, если судом про формулировку увольнения ничего не говориться? Какой текст я должен содержать новый приказ об увольнении?

Читать ответы (1)
Незаконное увольнение Незаконный приказ об увольнении Формулировка увольнения Незаконный приказ Решение суда
Ответы на вопрос (1):

Трудно сказать, не видя самого решения. Вам необходимо обратиться с заявлением в суд с просьбой разъяснения судебного решения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
27.01.2016, 09:42

Вопрос о признании увольнения в суде - может ли работодатель уволить сотрудника задним числом, несмотря на решение суда?

Можно ли признать увольнение незаконным в суде, если предыдущий суд признал ранее увольнение незаконным и обязал работодателя изменить формулировку и дату увольнения на новую, но работодатель несвоевременно после вступления в законную силу решения суда, годом спустя издал приказ о новом дне увольнения и выдал дубликат трудовой книжки, уволив тем самым задним числом?
Читать ответы (2)
Татьяна Борисовна
19.04.2020, 19:55

Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?

Можно не просить суд изменить формулировку основания и дату увольнения при отказе от восстановления на работе, а просить суд признать увольнение незаконным и взыскать вынужденный прогул и моральный вред или такой отказ от восстановления нужно заменять обязательным требованием об изменении формулировки? Я была уволена по ликвидации, которой в действительности нет, поэтому формулировка меня устраивает, но хочу взыскать вынужденный прогул и моральный вред, могу я ограничится лишь признанием увольнения незаконным, взысканием вынужденного прогула и морального вреда без изменения формулировки по собственному желанию, оставить ее как увольнение по ликвидации или суд без изменения данной формулировки ничего не взыщет? И нужно ли при этом просить суд признать незаконным приказ об увольнении, или его признавать незаконным нужно лишь в случае восстановления на работе, которого мне не требуется?
Читать ответы (5)
Андрей
16.10.2018, 04:46

Незаконное увольнение - возможность восстановления на работе при изменении должности

После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.
Читать ответы (1)
Олеся
19.04.2009, 17:41

Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?

Определением суда утверждено мировое соглашение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Вопрос: где изменить формулировку основания увольнения и что будет с приказом об увольнении за прогул?
Читать ответы (2)
Наташа
06.02.2013, 14:41

Необходимость применения исполнительного листа для обязания работодателя отменить старый приказ об увольнении и

С работодателем заключено мировое соглашение и вынесено определение суда, в соответствии с которым изменяется формулировка увольнения и дата увольнения на момент вынесения суда. Однако работодатель приказ об отмене старого приказа не издает и нет приказа об увольнении по новым основанием и с новой датой. Издали приказ о внесении изменении формулировки увольнения в старый приказ полугодовой давности. И внесли в трудовую запись с новой формулировкой увольнения и новой датой. Чтобы обязать работодателя отменить старый приказ об увольнении и издании нового приказа об увольнении с новой датой и причиной увольнения мне надо брать исполнительный лист.
Читать ответы (1)
Irineya
14.06.2022, 10:20

Сотрудник обжалует увольнение и получает компенсацию за несколько дней работы.

Истец просит признать приказ об увольнении незаконным. В решении суда - изменить дату увольнения в приказе на другую, выплатить средний за несколько этих дней разницы. Есть какие-то процессуальные или прочие нарушения?
Читать ответы (2)
Ларин Виктор
01.08.2003, 17:08

Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?

Я был уволен из организации по ст 81 п. 5 ТК РФ. Увольнение признано судом незаконным и отменено. Суд постановил изменить в трудовой книжке формулировку увольнения. Может ли данное решение суда служить основанием для выставления иска работодателю об оплате вынужденного прогула от момента увольнения до момента вынесения судом положительного решения об изменении формулировки причин увольнения? Если может, то какова вероятность удовлетворения такого иска?
Читать ответы (1)
Сергей
12.01.2015, 02:13

Какая должна быть дата увольнения при изменении формулировки основания увольнения?

Кто должен изменить дату приказа увольнения? Ст.394 ТК Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Читать ответы (1)
Попов Алексей Васильевич
22.01.2021, 07:40

Можно ли изменить исковые требования в судебном процессе по увольнению в соответствии со статьей 394 ТК РФ?

Можно ли изменить в суде исковые требования - "признать незаконным увольнение, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул" на требование "изменить формулировку увольнения (п. 10 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на увольнение по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ); изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения; взыскать вынужденный прогул и компенсацию морального вреда" на основании ст. 394 ТК?
Читать ответы (2)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)