Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Запрос справки о предыдущей должности и обязанностях работы

17.11.2019, 10:20
• г. Петропавловск-Камчатский

Могу ли я попросить в отделе кадров с предыдущей работы справку о том, какую должность занимал, работая в их организации, и какие должностные обязанности выполнял?

Читать ответы (3)
Какие должностные обязанности Должностные обязанности Отдел кадров
Ответы на вопрос (3):

Да, Вы можете затребовать данную справку, как и другие у бывшего работодателя.

Работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения письменного заявления выдать бывшему сотруднику документы, связанные с работой. Никаких исключений для сотрудников, которые уже были уволены из организации, трудовое законодательство не устанавливает.

Поэтому даже после увольнения сотрудника работодатель по его письменному запросу обязан представить документы, связанные с работой, например, приказ об увольнении или справку о зарплате.

Этот вывод следует из ч. 1 ст. 20, ст. 62 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, а также подтверждается судебной практикой (см., например, определения Московского городского суда от 26 августа 2010 г. № 33-27002, Санкт-Петербургского городского суда от 27 сентября 2010 г. № 33-13272/2010).

Спросить

Здравствуйте.

Конечно, вы вправе получить справку связанную с работой.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

Можете просить такую справку. А такие записи должны быть у Вас в трудовой книжке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
13.04.2005, 11:57

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Татьяна
21.09.2015, 12:34

Возможность назначения менеджера по персоналу на исполнение обязанностей начальника отдела кадров

Работаю менеджером по персоналу в отделе кадров, начальник отдела кадров уволилась, теперь это вакантная должность. Меня хотят назначить исполняющей обязанности (т.е. исполнять обязанности по своей должности менеджера и начальника отдела кадров) законно ли это? могу я отказаться, так как хочу, чтоб назначили на вакантную должность на постоянной основе?
Читать ответы (1)
Евгения
05.12.2009, 14:29

А если у них на данный момент нет такой свободной должности, то как быть?

Через две недели я должна выйти на работу из декретного отпуска. В отделе кадров по телефону мне сказали, что моя должность сокращена, и мне нужно подъехать, они мне предложат другую должность. На что я имею право, на какую должность? Не ниже предыдущей? По разряду или с не меньшим заработком? А график работы любой или тоже аналогичен предыдущем? А если у них на данный момент нет такой свободной должности, то как быть? Какие в данной ситуации права и обязанности работника и работодателя?
Читать ответы (1)
Александр
26.08.2016, 02:47

Судебный иск на возмещение материальных издержек в связи с несоответствующей должностными обязанностями мобилизационной работой

В организации исполняю должность ведущего специалиста отдела безопасности. Направление деятельности - гражданская оборона. Тем не менее уже в течении нескольких лет выполняю обязанности по мобилизационной работе, что не оговорено в должностных обязанностях. Организация имеет моб. задание и все вытекающие из этого последствия. Могу ли я подать в суд на организацию с требованием возместить материальные издержки связанные с исполнением должности мобилизационного работника, которого фактически организация не хочет вводить по соображениям экономии.
Читать ответы (1)
Артем
12.08.2017, 16:25

Организация разных обязанностей - Два подхода к должностным инструкциям для технического специалиста и строителя

Я работаю на должности тех. специалист, в мои обязонности входит эксплуатация инженерных систем (электрика, вентиляция, и т.д.). На той же должности (тех. специалист) в том же отделе работаю строители их обязанность покраска общий ремонт и т.д. Возможны ли две разные должностные инструкции на одну должность, в одном отделе, одной фирмы?
Читать ответы (1)
Наталья Владимировна
08.04.2014, 14:53

Дисциплинарное взыскание по предыдущей должности после перевода - возможно ли и не нарушены ли сроки?

По трудовому законодательству. Я работаю в бюджетной организации, краевой больнице с 2000 года в отделе кадров специалистом по кадрам. 3 месяца назад меня перевели приказом главного врача юрисконсультом данной организации в отдел закупок. В данное время, по прошествии 3 месяцев с даты перевода меня на другую должность, начальник отдела кадров пытается привлечь меня в дисциплинарной ответственности по предыдущей должности, проведя служебное расследование и якобы обнаружив какие то нарушения в моей работе. Скажите пожалуйста имеет ли право начальник отдела кадров применять ко мне какое либо дисциплинарное взыскание и не нарушены ли ей сроки для такого привлечения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Матвевн
02.06.2015, 16:36

Возможное понижение должности и заработной платы без согласия - вопросы правовой защиты и основание действий начальника

Работаю в компании около пяти лет, занимаю неплохую должность! Подписанные должностые инструкции выполняю полность. Начальника отдела не устраивает как работает наш отдел. Предлогает или уволиться по собственному желанию (которого я не имею) или подписать документы на понижение должности. На каком основании без моего согласия меня могут понизить в должности и перевести на оклад ниже?
Читать ответы (1)
Артем
12.08.2017, 16:28

Две разные должностные инструкции для технического специалиста в одном отделе - возможно ли их существование?

Я работаю на должности тех. специалист, в мои обязонности входит эксплуатация инженерных систем (электрика, вентиляция, и т.д.). На той же должности (тех. специалист) в том же отделе работаю строители их обязанность покраска общий ремонт и т.д. Возможны ли две разные должностные инструкции на одну должность, в одном отделе, одной фирмы? А так же работающие в разном графике.
Читать ответы (1)
Елена
20.06.2015, 11:02

Недопустимые действия после выхода из декретного отпуска - неправомерные требования и отсутствие должностной инструкции

Вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Вышла на свою должность руководитель экономического отдела, но вышла в сокращенный отдел (девочек, которые работали у меня в отделе одну уволили, другая в дикрете, но числится в другом отделе). На работе мне объяснили, что должностной инструкции у меня нет, и они не знают, чем я занималась раньше. Пытаются повесить на меня всю первичку. При выходе подписала индивидуальный план работы, состоящий из одного конкретного пункта, сейчас на меня хотят свалить и оставшуюся операционную работу, нигде не прописанную. На сколько это законно? В ТД прописано, что должностные обязанности занимаемой мною должности прописаны либо в ДИ, либо в локальных нормативных актах. Какие документы мне надо запросить у отдела кадров, чтобы понять свои должностные обязанности?
Читать ответы (1)
Дмитрий борисович
06.12.2015, 09:39

Справка о предыдущем стаже работы для пенсионного фонда при выходе на пенсию в 50 лет

Я машинист башенного крана. С преведущей работы в этой должности хочу взять справку в отделе кадров для пенсионного фонда при выходе на пенсию в 50 лет. Что в этой справке должно быть написано и как называется? Справка?
Читать ответы (1)