Прошу Вас ответить: В ОАО происходит реорганизация в результате которой образуются дочерние предприятия, при этом происходит увольнение работников в связи с переводом в дочернее предприятие по ст. 77 п. 5. Вопрос в том, что существует ст. 75, можно ли ссылаться на нее при увольнении? Почему?

Увы Анна на 75ст. ссылаться нельзя. Общим основанием прекращения трудового договора является ст.77. Если работник отказывается от перевода, то ссылку необходимо делать на ст.77.6

Прошу Вас ответить: В ОАО происходит реорганизация в результате которой образуются дочерние предприятия

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

У нас ООО учредило дочернее предприятие. Это дочернее предприятие сейчас работает практически убыточно. Может ли ООО снизить в своем дочернем предприятии зарплату работников дочернего предприятия до размера МРОТ?

Читать ответы (1)

Сохраняется ли ежегодный оплачиваемый отпуск при переводе на работу в другое дочернее предприятие ОАО НК Роснефть?

Прошу пояснить сохраняется ли ежегодный оплачиваемый отпуск у работника, если он работает в дочернем предприятии компании ОАО НК Роснефть и переводится на работу в другое дочернее предприятие ОАО НК Роснефть. (именно переводом, не через увольнение). Спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Может-ли дочернее предприятие учереждать другие дочерние предприятия и выступать учередителем других юридических лиц?

Может-ли дочернее предприятие учереждать другие дочерние предприятия и выступать учередителем других юридических лиц? (ели можно преведие статьи законов потверждающие ваш ответ)

Читать ответы (1)

Ситуация: упраздняется структурная единица большого предприятия ОАО.

Ситуация: упраздняется структурная единица большого предприятия ОАО. На базе этой структурной единицы создается дочернее предприятие ООО. Предлагается провести увольнение списочного состава по личному заявлению работающих с формулировкой " Прошу уволить переводом из ОАО в дочернее ООО... ". На какие гарантии и компенсации имеет право работник данного подразделения при этой.

Читать ответы (1)

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании

К сожалению, не могу почему-то отправить уточнение к вопросу. Поэтому задаю вопрос заново с уточнениями: Уважаемые юристы! Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью. Сохраняются целиком целые отделы сотрудников. Фактически в компании происходит реорганизация, но в форме ликвидации одной дочерней компании и создании другой. Дело в том, что обе "дочки" зарегистрированы за рубежом и имеют представительства в Москве, где находится и головная компания. Возможно, что сложно проводить реорганизацию предприятий (в форме слияния, присоединения и т.п.) при такой форме организации предприятий? Могу ли я после увольнения или после вручения уведомления об увольнении подавать иск в суд на незаконное увольнение и восстановление на работе, т.к. фактически происходит реорганизация компании. Есть ли шанс выиграть это дело? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Какой нормативный акт содержит санкцию за нарушение вышеуказанной обязанности?

Прошу вас ответить на такой вопрос: согласно ст. 37 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях" созданные унитарными предприятиями до вступления в силу данного закона дочерние предприятия подлежат реорганизации в форме присоединения к создавшим их унитарным придприятиям в течение 6 месяцев со дня вступления в силу данного закона. По настоящее время дочернее унитарное предприятие "Х" не исполнило данную обязанность. Какова же ответственность данного дочернего унитарного предприятия за неисполнение обязанности, предусмотренной ст. 37 закона? Какой нормативный акт содержит санкцию за нарушение вышеуказанной обязанности? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Одно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия?

Ответьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша организация имеет дочерние предприятия. В настоящее время стоит вопрос об их присоединении. В каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! Что делать?! Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? Если это возможно, то на что можно сослаться? (До приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов). Спасибо.

Читать ответы (1)

Оценка плюсов и минусов реорганизации предприятия путем слияния и перевода сотрудников через увольнение

Реорганизация предприятия путем слияния. Образуется новое предприятие. Сотрудников принимают переводом через увольнение. Плюсы и минусы?

Читать ответы (2)

Ситуация: упраздняется структурная единица большого предприятия ОАО.

Ситуация: упраздняется структурная единица большого предприятия ОАО. На базе этой структурной единицы создается дочернее предприятие ООО. Предлагается провести увольнение списочного состава по личному заявлению работающих с формулировкой " Прошу уволить переводом из ОАО в дочернее ООО... ". На какие гарантии и компенсации имеет право работник данного подразделения при этой операции? И подходит ли к этой ситуации ст. 180 ТК РФ? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу Вас ответить: В ОАО происходит реорганизация в результате которой образуются дочерние предприятия

Тверь - онлайн услуги юристов