Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли директор менять график работы без согласия сотрудника?

18.11.2019, 10:09
• г. Красноярск

Если на предприятии есть директор, то может ли начальник цеха менять график работы рабочего, без приказа подписанного директором?

Читать ответы (3)
Директор начальник Начальнику цеха График работы
Ответы на вопрос (3):

Для ответа надо знать внутренние документы предприятия.

Спросить

Предприятие оборонное. При заключении трудового договора график указан был 5/2 с 7:30 до 16:20, сейчас меня за один день начальник предупредил что я с завтрашнего дня работаю с 12:50 до 21:20. Никаких распоряжений директора нет.

Спросить

Здравствуйте.

Это изменение условий трудового договора, о чем работодатель обязан Вас известить не менее, чем за два месяца. Изменения возможны только с Вашего письменного согласия, ст.74 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
31.07.2015, 06:43

Необходимость изменения номера доверенности при замене генерального директора на головном предприятии

Мы дочернее предприятие. Наш директор действует на основании доверенности, выданной ген директором головного предприятия. На головном предприятии сменился ген директор. Нашему директопу должны прислать новую доверенность. Надо ли в договоре, который ещё согласовывается менять номер доверенности.
Читать ответы (4)
Александр
26.11.2014, 18:32

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?
Читать ответы (1)
Петруха
20.02.2016, 06:31

Соотношение ролей и возможности перевода машиниста бульдозера на предприятии Грэс

На предприятии Грэс в цеху есть 1 начальник цеха 2 заместитель начальника цеха 3 начальник по подвижному составу жд 4 мастер бульдозерного участка 5 инженер бульдозерного участка. Я работаю на этом предприятии машинистом бульдозера может ли Начальник подвижного состава снять меня с бульдозера.
Читать ответы (2)
Александр
06.06.2002, 14:51

В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным.

Господа! На нашем предприятии идан приказ о наказании работников не выполнивших указание Генрального директора предприятия, одновременно им наказываются работники предприятия и их непосредственный начальник. В прве ли руководство предприятия доводить пункт приказа о наказании начальника его подчиненным. Если нет, то какими документами это регламентируется?
Читать ответы (1)
Евгений Анатольевич
05.02.2015, 22:32

Правовые аспекты изменения графика работы персонала в энергетической отрасли - согласование и информирование работников

Работаю в энергетике, есть утвержденный директором предприятия график сменности. Начальником подразделения график работы персонала на следующий месяц составляется в середине текущего. Имеет ли право начальник подразделения изменять график работы персонала в текущем месяце бес согласования с работником и за какое время он должен ознакомить с изменением графика работы?
Читать ответы (2)
Ирина
12.07.2017, 04:42

Изменение графика работы с пятидневки на сменный без издания приказа - возможно ли и на сколько долго?

Может ли начальник изменить график работы с пятидневки на сменный, изменив только график, не издавая приказ? И как надолго. При этом специалист будет выполнять работу рабочего.
Читать ответы (1)
Дмитрий Владимирович
18.10.2016, 02:37

Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?

Столкнулся с проблемой незаконного увольнения с работы. Живу в г. Норильске, руководитель отделений (региональный директор) незаконным способом побуждает к увольнению, сначала говорил моему директору чтобы он потребовал с меня заявление на увольнение, когда я сказал директору что не буду писать данного заявления, региональный директор стал постоянно в графике работы ставить статус "Уволен", тем самым я не могу узнавать когда у меня идут реальные смены а когда выходные. У меня есть доказательства неправомерного изменения рабочего графика и могу взять расписку с моего директора о том что с компании "официально" меня никто не увольнял, и изменения в графике работы сугубо личная инициатива Регионального Директора. Есть ли возможность подать в суд на Регионального Директора за использование служебных полномочий в личных целях, а так-же за упущенную выгоду исходя из того что я не могу нормально работать без рабочего графика? p.s. Рабочий график электронный, скриншоты с изменением рабочего графика у меня имеются.
Читать ответы (1)
Валерий
02.02.2017, 19:46

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Читать ответы (1)
Даша
06.09.2015, 13:14

Начальник цеха предложил выполнить сверхурочную работу, но директор отказался ее оплачивать

В целях выполнения месячного производственного задания начальник цеха предложил в устной форме остаться после рабочего дня на 4 часа. Это поручение... было выполнено. Я обратилась к директору организации с требованием оплатить мне сверхурочную работу. Директор, ссылаясь на отсутствие письменного приказа о производстве сверхурочных работ, отказался их оплачивать.
Читать ответы (1)
Андрей
06.12.2005, 20:23

Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?

Скоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия. 1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации? 2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.
Читать ответы (1)