Можно сформулировать следующий заголовок - Сокращение отпускных дней на предприятии - законно ли снятие связанного с учебой и больничными отпуска?
На предприятии где я работаю основной отпуск 28 дней и дополнительный 12 дней связан с вредными условиями труда. В этом году с нас начали снимать отпускные дни связанные с учебой и больничными за период с 2014 года. Законно ли это?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Нет не законно, жалуйтесь в прокурату, они занимаются вопросами нарушенных прав работников и иными. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСимферополь - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника на получение дополнительного отпуска - что делать?
Возможно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией при отсутствии вредных условий труда?
Изменение аббревиатуры на химическом предприятии привело к урезанию дополнительного отпуска сотрудников - насколько это законно?
Нарушение графика отпусков на предприятии - правомерность действий работодателя и возможности обжалования
Можно ли получить дополнительный отпуск за прошлый год, если уже взяла его в текущем?
Расчет отпуска за вредные условия труда в газовой промышленности
