Нарушение трудовых прав - неправильное указание должности и невыплата заработной платы. Требования и компенсации в суде - компенсация за неиспользованный отпуск и определение суммы морального вреда.
Была официально устроена в организации 5 месяцев. Уволилась по собственному желанию, отработав 2 недели. Записи в трудовой книжке имеются. (Указана другая специальность, работала менеджером, а написали помощник руководителя). Не выплатили зп за последний месяц. Объясняют это тем, что плохо выполняла свои обязанности, не доделала работу. Трудовой договор мы не подписали, оттягивали этот момент.
Обращалась в Инспекцию по Труду.
Чтобы обращаться в суд как правильно сформулировать свои нарушенные права и конкретные требования? Можно ли требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также как устанавливается сумма за моральный вред?
Уважаемая Анжелика !
Если при расторжении трудового договора были нарушены работодателем положения статей 81.4., 140, 127 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании с работодателя невыплаченного расчета, а также компенсации за неиспользованный отпуск (если у работника был неиспользованный им отпуск).
При этом нужно не пропустить сроки, установленные статьей 392 ТК, в суд с таким иском.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В исковом заявлении в этом случае работник имеет право уже требовать и проценты за несвоевременную выплату расчета и компенсацию за неиспользованый отпуск, а также и плату за причинение морального вреда на основании статей 236, 237 ТК (см. ниже выписки из этих статей).
Статья 236. ТК Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 ТК. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Но помочь Вам в этом (предоставить подробную юридическую консультацию с рекомендациями, что Вам делать и как делать, оформить исковое заявление) сможет только юрист или адвокат.
Возможно при этом также помимо взыскания расчета, компенсации за неиспользованный отпуск и суммы за причинение морального вреда с работодателя, сделать, так , что бы был наказан и сам руководитель той компании, где Вы рабтотали.
Если Вы обращались в Федеральную инспекцию труда, а Вам не помогли, то в этом случае можно и доставить существенные неприятности тому государственному инспектору труда, к которому Вы обращались, но он не соизволил исполнить свой служебный долг и свои должностные обязанности, за что ему Государство платит денежки и не малые.
Удачи Вам.
Спросить
Уволилась с организации по собственному желанию, работодатель отказывается оплатить отпускные (за неиспользованный отпуск), и за отработанную неделю в новом месяце. Говорит, что якобы ты была устроена не официально. Был составлен только трудовой договор. Что делать?
У меня такой вопрос. В нашей организации идет сокращение. Меня заставили написать заявление по собщественному желанию мотивируя это тем что я плохо работаю. По закону они сокращать не захотели. Имеются записи разговоров с начальством. Я могу обратиться в суд чтобы организация мне выплатила компенсацию моральной вред? Как поступить?
Я устроилась на работу по трудовому договору. Работодатель забрал трудовую книжку на оформление и она всю мою трудовую деятельность хранилась у него. Выполняла свои трудовые обязанности согласно договору, получала заработную плату. С данной работы уволилась по собственному желанию, после увольнения выяснилось, что работодатель не оформил меня на работе как положено и не сделал записи в трудовой книжке. Соответственно трудовой стаж не засчитывается. Последнюю ЗП мне не выдали. Куда обращаться чтобы была сделана запить в ТК и что бы выплатили заработную плату?
Помогите пожалуйста правильно рассчитать моральный вред в трудовом споре.
Моя знакомая работала в ООО - поваром по трудовому договору. Через 12 месяцев решила уволиться по собственному желанию. Уволилась, но трудовую и расчет ей не выдали. Она письменно обратилась в Прокуратуру и в Инспекцию по охране труда. Почти через месяц по ее письму, администрация ей выслала трудовую книжку, в которой было исправление числа и копии всех документов, начиная с ее приема на работу и до увольнения. Чтобы не пропустить месячный срок она обратилась в суд с исковым заявлением. Ей позвонили с ООО и выдали - полный расчет: зарплату за 5 смен и компенсацию за неиспользованный отпуск, хотя ранее ей в этом отказывали.
В своем исковом заявлении она просит взыскать с ООО:
1. Моральный вред, причиненный ей физическими и нравственными страданиями (почти через месяц ей выслали трудовую книжку с исправлением, пользовались ее деньгами около месяца). За это время у нее болело сердце, обращалась к врачу, сдала платно анализы, выписаны медикаменты, которые не было денег купить. Ей предлагалась другая работа, но трудоустроиться не смогла, так как у нее не было трудовой книжки, ее ждали неделю. Она фактически потеряла другую работу.
Как ей все эти исковые требования правильно рассчитать по суммам?
Заранее, Вам очень благодарна!
С уважением, Наталья.
Я работала на индивидуального предпренимателя. При увольнение он отказался выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (за 9 месяцев). Прокуратура мое заявление отправила в инспекцию труда. Инспекция труда прислала мне письмо с предложением обратится в суд. Как мне быть? Трудовой договор со мной не заключался была только запись в трудовой книжке.
Я работал слесарем в организации ООО два трудовых договора имеются руководитель организации при моем увольнении по собственному желанию не выплатил мне зп за месяц я как и положено отработал 2 недели трудовую не отдают уже неделю подскажите что мне сделать чтоб получить свою зп и трудовую теперь я не могу устроиться на новое место так как нет трудовой могу ли я обратится в охрану труда или как то получить компенсацию за то что организация не выплатила зп за 3 дня до увольнения?
Уволили с работы по сокращению. Устроена была официально. Сфера деятельности автоматизация интернет-продаж, частная организация. В трудовой написали по собственному желанию. В июле должны были выплатить отпускные за полгода, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Этих денег я не получила. Как мне быть?
Работала в ООО, официально не была устроена. Уволилась по собственному желанию 6 месяцев назад. При устройстве работодатель забрал трудовую книжку. Зарплату за последний месяц так и не выплатил и книжку не вернул. Куда обратиться?
Я уволилась по собственному желанию, отработала две недели, но директор не делает запись в трудовой книжки и не дает расчет, что делать? Если идти в инспекцию то бесполезно, с ни судится один наш сотрудник больше года и ему наплевать на все инспекции! И имею ли я права сделать запись в трудовой книжки, если была как и его помощник официально и как начальник кадров не официально?
Уволилась по собственному желанию, пришла забирать трудовую книжку, мне начали давать документы на подпись, в одном я увидела что компенсацию выплатили, и сумма, за не использованый отпуск. Я отказалась подписывать, мне отказались отдавать книжку,, директор пояснил что оформлена я была на пол ставки, и свойственно налог за себя мы платили сами, что у меня будет ещё долг что я не доплачивала, налог,, по факту я работала полный день 12 часов неделю через неделю, трудовой договор нам на руки не давали. Есть смысл требовать компенсацию за неиспользованый отпуск? И куда обращатся?
