Вопрос о переводе по службе в другой округ - могут ли переводить в порядке продвижения по службе внутри округа, а только в порядке плановой замены в другой?
Вопрос такой! Работаю по контракту в северо-кавказком округе в г. Грозном, служу уже тут 2,5 года, установлен срок военной службы на территории северо-кавказского округа 2 года, мне пришло отношение с Сибирского округа г. Томск на вышестоящую воинскую должность, написал рапорт, собрал документы в рапорте указал подпункт "в порядке продвижения по службе" документы отправили в строевую 46 бригады, обратно документы вернули все зачеркнули и сказали исправить "в порядке плановой замене", я начал узнавать почему вернули на каком основании, мне говорят что внутри округа могут перевести" в порядке продвижения по службе", а в другой округ переводят только "в порядке плановой замене", но нигде ни в каком законе о порядке военной службы не написано этого! Я написал в порядке продвижения по службе, так как должность свободна эта и меня ждут в другой части и в течении месяца должны перевести по срокам, если "в порядке плановой замене" то это может затянуться на пол года и для меня наврятли там будут держать место пол года! Я хочу узнать если ли такое, где гласит, что внутри округа могут переводить "в порядке продвижения по службе 0", ха в другой округ только "в порядке плановой замене"? Отношение к меня на руках копия есть на вышестоящую должность.
Странная ситуация, как я понимаю это Южный военный округ. Обратитесь непосредственно к командованию армии или округа.
СпроситьЗдравствуйте, разьясняю, что согласно подп. «б» п. 1 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы из одной воинской части в другую (в том числе находящейся в другой местности) в пределах Вооруженных Сил Российской Федерации в порядке продвижения по службе.
В соответствии с пунктом 11 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 октября 2015 года № 660 командир воинской части, в которой проходит военную службу отобранный к назначению на воинскую должность военнослужащий, обязан в течение десяти дней после получения отношения принять по нему решение и уведомить о принятом решении командира воинской части, выдавшего отношение. В случае принятия решения о представлении военнослужащего к назначению на воинскую должность соответствующее представление направляется в порядке подчиненности в кадровый орган, подчиненный уполномоченному лицу по назначению на воинскую должность, указанную в отношении.
Пунктом 94 Устава внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации предопределено, что командир полка обязан руководить подбором и расстановкой кадров
Исходя из вышеназванных правовых норм обращение военнослужащего с рапортом возлагает обязанность на соответствующее воинское должностное лицо рассмотреть его в течение 30 суток со дня регистрации, при этом по поступившему отношению решение должно быть принято в течение десяти дней.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что назначение отобранного военнослужащего на должность на основании указанного отношения является правом, а не обязанностью командира воинской части, который при принятии решения должен исходить из целесообразности назначения военнослужащего на воинскую должность, а также руководствоваться интересами поддержания боевой готовности воинской части.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация