Как потребовать официального сокращения и какой порядок сокращения при наличии несовершеннолетнего ребенка в возрасте 6 лет.

• г. Волгоград

Ситуация такая: работаю в большом магазине уже почти 11 лет. имею несовершеннолетнего ребенка. Официально была на больничном по уходу за больным несовершеннолетним. После выхода директор на меня оказывается психологическое давление. Работать просто невозможно. А так же на предприятии систематические переработки, принуждают подписывать документы на добровольное согласие на работу в праздничные дни, оформление совместительства без увеличения рабочего времени. Неуважительное отношение е спим подчиненным. По этим поводам можно ли обратиться в трудовую инспекцию? И еще сотрудникам было объявлено о прекращении работы нашего магазина. Письменного уведомления нет. как потребовать официального сокращения и какой порядок сокращения при наличии несовершеннолетнего ребенка в возрасте 6 лет.

Читать ответы (0)

Волгоград - онлайн услуги юристов