Вопросы об оплате больничного при работе по графику 2/2 и сменщице в отсутствие.
Работаю в магазине 2/2. Пока я была на больничном, работала сменщица одна. Теперь мне интересно как мне оплатят больничный. За все дни больничного или только за мои смены? И от заработка какую долю заплатят, если я работаю только пол года почти.
Как вам оплатят больничный мы не знаем.
Как правильно самому рассчитать.
В случае временной нетрудоспособности, обусловленной, например, заболеванием, травмой самого работника или необходимостью ухода за больным членом семьи, работнику полагается выплата соответствующего пособия (ст. 183 ТК РФ; ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 5 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).
Пособие выплачивается работодателем на основании выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
1. Определите свой страховой стаж
Страховой стаж для расчета больничного (пособия по временной нетрудоспособности) — это периоды, в течение которых вы были застрахованы на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ).
От размера страхового стажа зависит размер пособия: чем больше страховой стаж, тем выше может быть размер пособия по временной нетрудоспособности.
В случае заболевания или травмы самого работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
при стаже восемь и более лет — в размере 100% среднего заработка;
при стаже от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка;
при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка.
Также страховой стаж имеет значение для начисления пособия в связи с уходом за больным членом семьи (ч. 3, 4 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Но если временная нетрудоспособность вызвана несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, то независимо от страхового стажа пособие исчисляется исходя из 100% среднего заработка с учетом установленных ограничений (ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
При страховом стаже менее шести месяцев размер пособия составит сумму, не превышающую за полный календарный месяц МРОТ, который с 01.07.2017 установлен в размере 7 800 руб., а до этого начиная с 01.07.2016 составлял 7 500 руб. Если в районах и местностях применяются районные коэффициенты к заработной плате, то они учитываются при выплате пособия по временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ; ст. 1 Закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ; п. 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
В большинстве случаев страховой стаж работника — это время его работы по трудовым договорам.
Для получения информации о трудовом стаже обратитесь к своему работодателю и получите соответствующую справку.
Так как форма такой справки и порядок ее выдачи законодательно не определены, работодатели в основном выдают справки об общем трудовом стаже работника на основании записей в трудовой книжке работника или на основании иных имеющихся документов.
Если часть сведений о стаже отсутствует в трудовой книжке, вам следует представить работодателю подтверждающие документы. Ими могут быть: трудовые договоры и справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы — то есть те документы, в которых отражен факт деятельности, которая включается в страховой стаж (п. 8 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91).
В то же время страховой стаж не всегда равен времени работы по трудовым договорам. В страховой стаж включаются периоды прохождения государственной гражданской или муниципальной службы, периоды прохождения военной службы, а также любые иные периоды, в течение которых гражданин был застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. п. 2 — 2.1 Правил N 91).
Периоды работы (службы, деятельности) исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил N 91). При расчете страхового стажа перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет. Если работник полностью отработал календарный месяц или календарный год, то делить количество отработанных дней соответственно на 30 дней и 12 месяцев не нужно.
2. Определите суммы среднего заработка и среднего дневного заработка, учитываемых для расчета пособия
Для расчета суммы оплаты больничного необходимо знать сумму среднего заработка за два предшествующих года и, соответственно, сумму всех выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ за эти годы.
Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за соответствующий год (ч. 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 6 ст. 421 НК РФ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Предельный размер базовой суммы за 2015 г. составляет 670 000 руб., за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316, от 26.11.2015 N 1265, от 29.11.2016 N 1255).
То есть даже если работник является высокооплачиваемым специалистом и размер его заработной платы значительно превышает установленный предел, пособие он будет получать исходя из установленной законодательством предельной суммы.
Для установления указанных сумм запросите у работодателя справку по форме 2-НДФЛ. Работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления (ст. 62 ТК РФ).
Если в расчетном периоде (2015 и (или) 2016 гг.) вы работали у другого работодателя, узнать сумму дохода можно из справки о доходах. Бывший работодатель выдает ее работнику при увольнении или по запросу (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).
После определения среднего заработка необходимо рассчитать средний дневной заработок.
Для этого полученную сумму среднего заработка нужно разделить на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 15 (1) Положения N 375).
Примечание. При исчислении пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком вместо величины 730 применяют количество календарных дней расчетного периода, которое определяется с учетом особенности високосного года. То есть расчетный период может составить 731 календарный день, если один год — високосный, а также 732 календарных дня, если оба года являются високосными (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049 л; Информация ФСС РФ).
Таким образом, если вы заболели в 2017 г., средний дневной заработок (СДЗ) исчисляется по формуле:
СДЗ = заработная плата за два года (2015 и 2016 гг.) / 730 дней.
Максимальная сумма среднего дневного заработка в 2017 г. составляет 1 901,37 руб. ( (670 000 руб. + 718 000) / 730 дней).
Обратите внимание!
Если за два года, предшествующих году болезни, вы не имели заработка или же средний заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на день оформления больничного, то средний заработок, из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
3. Самостоятельно рассчитайте сумму пособия по временной нетрудоспособности
После определения среднего дневного заработка нужно рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом страхового стажа, то есть сумму к выплате (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Размер пособия = СДЗ x процент оплаты больничного (в зависимости от страхового стажа) x количество календарных дней болезни по листку нетрудоспособности.
При этом из числа календарных дней, за которые выплачивается пособие, исключаются некоторые периоды времени. Например, период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты труда, периоды заключения под стражу, административного ареста и некоторые другие (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. 17 Положения N 375).
Примечание. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием рассчитывается в особом порядке (п. п. 1, 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ).
4. При несогласии с расчетом больничного обжалуйте его
Если вы не согласны с расчетом больничного (с размером начисленного пособия по временной нетрудоспособности), обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в котором попросите предоставить пояснения по спорному расчету.
За консультацией по вопросам размеров и порядка начисления пособий по временной нетрудоспособности вы вправе обратиться в подразделение ФСС РФ по месту регистрации вашего работодателя в качестве страхователя (п. 10 ч. 2 ст. 4.2 Закона N 255-ФЗ). В указанное подразделение можно также подать жалобу или запрос о проведении проверки правильности выплаты работодателем пособия по временной нетрудоспособности (п. 4 ч. 1 ст. 4.3 Закона N 255-ФЗ). На основании жалобы или запроса подразделение ФСС РФ вправе провести внеплановую выездную проверку работодателя.
При наличии доказательств неправомерных действий со стороны работодателя по расчету больничного вы также имеете право обратиться с соответствующим требованием в районный суд по месту нахождения работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).
СпроситьЯ работаю в аптеке и была на больничном. Сразу после моего выхода сменщица ушла в отпуск, зав на больничный. Я осталась одна. Буквально вчера пришло постановление, что мне оплатят 30% за зав. и 30% за сменщицу. Хотя рабочий день мне сократили только на 1 час. Законна ли такая оплата?
Законна ли такая оплата?Увы, законна, если доплата за подмену отсутствующего работника осуществляется в размере 30% согласно Положения об оплате труда, действующего в организации.Спросить
Здравсвуйте! Я работаю в аптеке и была на больничном. Как только вышла сменщица ушла в отпуск, а зав. на больничный. Все уже вышли на работу и вчера пришло постановление от руководства Что мне оплатят 30 % за зав. и 30% за сменщицу. До этого никаких приказов не было и я ничего не подписывала. Законна ли такая оплата.
Доброго времени суток!
Статья 151. ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Во-первых, с Вас должны были взять согласие на увеличение объема работ или совмещение, во-вторых, с Вами должны были договориться о размере доплаты. Все это должно было быть ДО привлечения.
Если Вас не устраивает размер доплаты - можете пожаловаться в ГИТ или прокуратуру.
А почему Вы сразу сами не спросили, сколько Вам за это доплатят?
СпроситьНа больничном с 26 января 2015 года. На прием нужно было прийти 6 февраля, я перепутала дни и пришла только 10 февраля, мне продлили больничный до 17 февраля.
Врач сказала, что эти дни 6-10 февраля мне не оплатят и поставят прогулы.
Я почитала статьи о больничных и думаю, что мне эти 4 дня оплатить должны по МРОТ.
Страховой стаж 1 год
Зарплата 10000 рублей.
Как мне оплатят больничный с учетом нарушения режима по неуважительной причине, но продлением больничным после нарушения.
Может ли быть так, что весь период болезни 25.01-17.02 мне оплатят только по МРОТ?
Или 6.02-10.02 оплатят по МРОТ?
Или вообще не оплатят этот промежуток?
Уважаемая Ксения Олеговна г. Санкт-Петербург !
Решать вопрос как будут считаться эти прогулами или НЕ прогулами, будет ваш Работодатель по представленным документам.
Но при этом, если больничный продлён вам до 17 февраля, то это означает, что вы пока ещё НЕ здоровы включая и период с 06.02 по 10.02.2015г.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 10.02.2015г
СпроситьРаботаю по сменам 3 через 3. Сейчас на больничном. Оплатят ли те дни по больничному листу в которые я отдыхаю. Или только рабочие дни заплатят по больничному?
В прошлый раз оплатили только рабочие дни, дни отдыха по больничному не оплатили законно ли это?
Здравствуйте. 1. Лист временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью и учитываются все календарные дни, а не только рабочие.
2. Это незаконно, и вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер. Согласно больничного листа вам должны предоставить оплату полностью учитывается не ваши личные графике Если вы видели нарушение вы можете написать в трудовую инспекцию в Роскомнадзор жалоба. Хорошего приятного вечера.
СпроситьРаботали с напарницей в магазине. С 13.09 по 03.10 я была на больничном (имеется больничный лист) напарница работала одна. В первый день моего выхода с больничного 03.10 была проведена ревизия. Выявлена недостача+ долги людей которые брали товар в долг. Магазин подал на нас в суд. чего ожидать.
Если есть договор материальной ответственности, то суд скорее всего взыщет за тот период когда Вы работали. За период нахождения на больничном взыскивать не имеют право.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта!
В данном случае необходимо уточнить за какой период была проведена ревизия если в этот период попадает время вашей работы то с вас могут взыскать половину суммы недостачи
Для помощи в защите ваших прав вы можете обратиться к любому юристу сайта в режиме онлайн.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана Анатольевна.
К сожалению дать вам ответ не представляется возможным, поскольку в вашем вопросе недостаточно информации для такого ответа. Нужно знать за какой период времени проведена ревизия, как она была оформлена, нужно ознакомиться с содержанием договоров, заключённых вами с работодателем.
После ознакомления с указанными документами можно будет делать какие либо прогнозы по вашему делу.
СпроситьРаботаю 2\2. На больничном с 31.01 по 9.02, 10-го моя смена. Пропущено 4 рабочих смены. 2 и 3, а также 6 и 7 Оплата больничного будет за все дни больничного или только за 4? Выгоднее было бы закрывать больничный 7 числа с выходом на работу 8-го.? Всё равно на работу 10-го.
Добрый день, среднедневной заработок умножаете на количество трудоспособных дней.
СпроситьЯ работаю по вахтам на севере. Во время очередного отпуска я заболел. Все больничные листки я сдал. Пока мне их не оплатили. Хочу написать заявление на увольнение. Скажите пожалуйста оплатят мне больничные если я уволюсь? Или стоит дождаться пока заплатят больничный? Спасибо!
Оплата больничных листков должна быть поизведенна. Увольнение не влияет на их оплату
СпроситьМой муж на больничном с 19.12.2011 г. два больничных листа уже отдали на работу, но его не выписали а продлили больничный. Те два листа должны оплатить пока муж будет на больничном? Или когда его совсем выпишут тогда только оплатят все больничные..? На работе говорят пока больничный не будет до конца закрыт они ничего не оплатят! Помогите пожалуйста разобраться!
Начисление за больничные листы производиться отделом кадров и бухгалтерии после закрытии всех больничных листов и выплачиваются в день выдачи зарплаты!!!
СпроситьКак мне оплатят больничный? Получилось так что я работала в компании почти 2 года, уволилась и месяц не работа, потом нашла другую работу и начала работать. Сейчас заболела и в данный момент нахожусь на больничном. На новом месте работаю 2 месяца. Мне оплатят больничный лист?
Здравствуйте!
Вам оплатят больничный независимо от стажа работы у данного работодателя. Если предоставите справку 182 Н от прежнего работодателя, то учтут заработную плату, получаемую по прежнему месту работы.
СпроситьОплатят. Но со старой работы нужно на новую принести справку по форме 182 н для расчета больничного с учетом доходов со старой работы.
Пособие рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году больничного, т.е. за 2015-2016 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 670000 за 2015 год и 718000 за 2016 год) делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа (до 5 лет — 0,6, от 5 до 8 лет — 0,8, более 8 лет — 100%). Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 7500*24/730, где 7500 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений, которое умножается на количество дней болезни.
СпроситьА если я на данный момент на больничном, могу ли я взять справку с прежнего места работы и предоставить на новое рабочее место? Учится ли это?
СпроситьДа, конечно. Можете вместе с листком нетрудоспособности предоставить эту справку, можете в период нахождения на больничном ее получить.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, в рассматриваемой ситуации можете взять справку с прежнего места работы
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьМожете. Но пока болеете лучше лечитесь, а на старой работе просто закажите справку. Когда будете выписываться, просто заберете ее и представите вместе с больничным листом.
Спросить