В "Магните" руководствуются ст. 70 Трудового кодекса РФ.
[/quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:Спросить""лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
""беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
""лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
""лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
""лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
""лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором.
""Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
""При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
""В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[quote]
