Проблема составления графика отпусков военнослужащих - Какие правовые акты следует использовать для отказа в удовлетворении просьб о летнем отпуске?

В соответствии с п. 12 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237, основной отпуск предоставляется по желанию в удобное для них время следующим категориям военнослужащих:

а) ветеранам Великой Отечественной войны;

б) ветеранам боевых действий на территориях других государств;

в) военнослужащим, имеющим такое право в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и лицам, приравненным к данной категории граждан;

г) военнослужащим, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет;

д) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

е) военнослужащим, награжденным знаком "Почетный донор России";

ж) военнослужащим, имеющим трех и более детей в возрасте до 16 лет.

Таким образом, сам факт того, что Ваши работницы имеют женскую половую принадлежность сам по себе не дает им право требовать предоставления отпуска в любое желаемое для них время. Так что всем Вашим работницам, не относящимся к вышеперечисленным категориям, можете смело отказывать в предоставлении отпуска летом и составлять график отпусков в соответствии с производственной необходимостью.

Спасибо за ответ Ольга Валерьевна! Но на вашем же сайте подробно описано, что если супруги оба военнослужащие, то командование не вправе отказывать в требованиях женщины военнослужащей в предоставлении отпуска вместе с супругом. А отпуска супругов как показывает практика попадают на летний период! Что делать и как юридически грамотно отказать именно в такой ситуации?