Как оформить больничный по беременности и родам с учетом доходов 2019 года? Возможно ли взять отпуск с 9 по 31 декабря или произойдет автоматический отзыв? Можно ли оформить обычный больничный при работе в
Больничный по беременности и родам с 9 декабря.
Но заявление на выход хочу написать с 1 января 2020 г чтоб учесть доходы 2019 года при расчете Могу ли я взять очередной отпуск на период с 9 по 31 декабря? Или в отпуске произойдет автоматический отзыв? И можно ли оформлять обычный больничный если буду работать в этот период?
До. 4 декабря 2016 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 5 декабря по 20 января 2017 года иду в очередной отпуск за 2016 год. Можно ли мне после отпуска за 2016 год сразу взять отпуск за 2017 год? А после уйти уже в отпуск по уходу за ребенком.
5 декабря по 20 января 2017 года иду в очередной отпуск за 2016 год. Можно ли мне после отпуска за 2016 год сразу взять отпуск за 2017 год? А после уйти уже в отпуск по уходу за ребенком.
---далеко не факт что вам отпуск с 5 декабря по 20 января предоставят. А за 2017 это вообще нереально.
Спросить
Отпуска предоставляются не за календарный, а за рабочий год, у каждого свой с даты приема на работу. Предоставляются последовательно за первый, второй и последующие по графику. Вне графика перед ОБИР или сразу после него такой отпуск может быть предоставлен в соответствии со ст.260 ТК РФ., если он вам положен за текущий или прошлый рабочий год. За рабочий год, который еще не наступил, отпуск не дают. К тому же второй желаемый вами отпуск предоставляться должен уже по графику.
СпроситьПомогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.
Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.
С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работника согласно статье 255 ТК РФ и носит заявительный характер. Основанием для предоставления отпуска и назначения пособия является листок нетрудоспособности выписанный под кодом "05" . Работница имеет право оформить отпуск с любой даты в том числе и с даты после указанной в больничном и получать пособие за оставшееся количество календарных дней. Работница получила пособие по беременности за декабрь незаконно, поскольку фактически в отпуске по беременности не находилась, а получала пособие по временной нетрудоспособности.
Ей нужно переписать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и пособия с фактической даты (январь 2016 г.) и пересчитать пособие из расчета за 2014 и 2015 годы за оставшиеся дни с января по апрель 2016г.
Спросить
Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации?
СпроситьЯ являюсь аттестованным сотрудником системы УФСИН. с 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. Перед уходом в него полностью отгуляла все положенные мне отпуска за 2009 год. Хочу выйти в декабре 2010. С 10.12.2010 у меня бужет больничный (отпуск) по беременности и родам второго ребенка. Соответственно в 2011 году уйду в отпуск по уходу за вторым ребенком. Положен ли мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год и дополнительный отпуск за выслугу в 2010 году после выхода из отпуска по уходу за первым ребенком или перед отпуском по беременности и родам второго ребенка в 2010 году и в 2011 году. Если да, то в каком объеме?
Уважаемая Ирина! Согласно ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В пользу данного вывода можно также привести Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0.
Так как уход за ребенком включается в непрерывный стаж вы можете взять очередной отпуск перед отпуском по беременности…
СпроситьПоясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Отпуск имеете право взять сразу после больничного по БиР не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьПомогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.
Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.
С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?
Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации?
Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления?
Согласится или нет, сказать сложно, так как это просто гадание.
Если не согласится, то можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю в доу. В 2014 в августе была в очередном отпуске. В январе 2015 перед больничным по беременности и родам дали отпуск 31 день (у меня отпуск 46 дней). В отпуск по уходу за ребенком ушла в июле. При выходе из декретного до 1.5 года должны ли мне дать оставшиеся 15 дней отпуска? Если да то могу ли я после этого отпуска поработать полгода (с декабря по май) взять опять очередной отпуск а после продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
Да.
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Далее вы имеете право на очередной отпуск по графику отпусков.
СпроситьДа, разумеется если у вас остался неотгуленный отпуск, даже в какой то части то вы имеете право его догулять, и вы так же можете выйти на работу, а потом опять вернуться в отпуск по уходу за ребенком, по ка тому не исполнилось три года.
СпроситьСотрудник МВД РФ. Взяла очередной ежегодный отпуск за 2015 год после декрета (отпкска по беременности и родам) он заканчивается 31 декабря 2015 года, можно ли взять очередной ежегодный отпуск за 2016 год с 1 января 2016 годо до отпуска по уходу за ребенком?
Я работаю учителем в школе с 16.11.2015, до этого работала в другой школе, увольнялась переводом. 19 декабря 2016 года мне откроют больничный по беременности и родам. Но на работе я хочу написать заявление и уйти на больничный с 01.01.2017, чтобы в расчет больничного вошли 2015 и 2016 года. В отпуске я была с 07.06.2016 по 04.08.2016. У меня такой вопрос, могу ли я с 01.12 по 31.12.2016 взять отпуск авансом, который положен беременным перед больничным по БИР? Если могу, то войдет ли декабрь в расчет для отпуска по берем и родам и будет ли 2016 год считаться полностью отработанным и войдет ли он в расчет т.е. возьмут в расчет 2015 и 2016 и имею ли я право находясь в отпуске (авансом) отодвинуть по своему заявлению начало отпуска по берем и родам на 01 января 2017 года?
Имеете право оформить отпуск перед декретом с авансом согласно ст.122 и 260 ткрф., тогда декретные будут считать исходя из з/п за 2015 и 2016 гг.
СпроситьЗамена лет расчётного периода (второй декрет)
Здравствуйте!
С апреля 2019 года я находилась в отпуске по беременности и родам, далее (по сей день) - в отпуске по уходу за ребёнком. Если в 2022 году планируется новый отпуск по беременности и родам (не выходя на работу), могу ли я заменить расчетный период 2020-2021 на 2017-2018, поскольку в 2019 (частично) и в 2020-2021 (полностью) находилась в отпусках по беременности и родам и уходу за ребёнком?
