Вопрос о возможности оформления работы на функции исполнителя в декрете
Я начальник отдела. Сейчас в декрете, ребенку 2 года. Требуется помощь в работе отдела. Можно ли мне оформиться на функции исполнителя (специалиста) на работу удалено на неполный рабочий день на полгода, т.к. удаленно исполнять функции руководителя невозможно?
Добрый вечер!
Конечно, можно, как внутреннее совместительство в свободное от основной работы время. Оформляйте трудовой договор с согласия работодателя. Вы же свободны от основной работы в настоящее время, так как в декрете.
[/quote]СпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Ст. 60.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Валерьевна!
Во-первых, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (а не в "декрете"). Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
То есть, с согласия Работодателя Вы можете выполнять свою работу и на дому.
Во-вторых, оформления дистанционной работы сотрудника возможно путем заключения с ним отдельного трудового договора о внутреннем совместительстве, в котором будет установлено, в какой день будет осуществляться работа дистанционно, а также другие условия такой работы (статьи. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ).
Всего Вам доброго.
Спросить
Уточняю вопрос. Какими документами работодатель должен оформить такое трудоустройство, чтобы за мной сохранилась должность начальника отдела после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет (допсоглашение к существующему трудовому договору со словом "временно" или отдельный договор по совместительству или ещё какие-то варианты возможны)?
Спросить
В данном случае можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Отдельный договор не требуется. Более того, он в этом случае просто не нужен.
Спросить
Пусть он оформит вас по трудовому договору на должность которая предполагает удаленную работу (там менеджер например или специалист) а реально функции вы будете выполнять руководительские согласно ст 312.1-3 ТК это не будет полностью законно но это единственный вариант.
Спросить
Есл и Вы уже работаете по трудовому договору (ст.57 ТК РФ). то можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать на дистанционный характер работы. Ст 312.1-3 ТК э.
СпроситьТак как трудовой договор уже заключен согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговорить сроки и пределы выполняемых Вами обязанностей.
Спросить
Никакого доп. соглашения не требуется. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДоговором по совместительству или трудовым договором о дистанционной работе
[/quote]СпроситьДистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Ст. 312.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}
[quote]
Добрый день, могут оформить по совместительству, если разрешит собственник организации, если частная организация то проблем не будет, а касаемо государственных могут отказать, например в унитарных стоит запрет в законе.
Спросить
Уважаемая Татьяна Валерьевна г. Кемерово!
В данной ситуации вашему Работодателю и вам как Работнику необходимо будет:
- подписать Дополнительное соглашение.
А также Работодатель должен будет издать Приказ по данному вопросу (ст.68 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.12.2019 г.
СпроситьУважаемая Татьяна Валерьевна!
Лучшим вариантом для Вас будет - это оформление дистанционной работы сотрудника возможно путем заключения с ним отдельного трудового договора о внутреннем совместительстве, в котором будет установлено, в какой день будет осуществляться работа дистанционно, а также другие условия такой работы (статьи. 60.1, часть третья ст. 282 ТК РФ). Но это возможно будет сделать лишь с согласия Работодателя. Если ему ваши услуги сейчас нужны, то он пойдет Вам на встречу! Главное Вам это надо ему правильно все преподнести и лучше в письменном виде с ссылками на статьи ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Вы можете подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени на дому (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору. Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска.
Спросить
Возник вопрос по трудоустройству во время отпуска по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,4, нахожусь в декрете по основному месту работы - работа в офисе, 8 ми часовой рабочий день. Сейчас предложили работу удаленно на неполный рабочий день в другой компании. Специфика моей специализации (я программист) спокойно позволяет работать удаленно. 1.Как правильно оформить трудовые отношения на новом месте работы, чтобы не пришлось терять место на основном? 2.В мае получу последние выплаты, лучше подождать до мая, и тогда уже устраиваться на новую работу? 3. Если трубоустройство на новой работе будет осуществленно по ГПД, чем это грозит для меня по основному месту работы?
Сотрудник УИС (женщина) хочет выйти из декрета на неполный рабочий день, находясь на должности зам. начальника отдела. Её начальник тут же берет отпуск и оставляет её за себя, согласно должностной инструкции. Вопрос имеет ли он на это право, так как работа за 2 никак не предусматиривает работу на полдня? Чем мотивировать отказ? Ребёнку 2 года.
У нас отдел из двух человек, начальник и специалист. Начальник отдела сейчас находится в декретном отпуске. Директор хочет сократить должность начальника одела и ввести должность ведущего специалиста. Я сейчас и.о. начальника отдела. Если во время нахождения в деректном отпуске начальника отдела сокращается должность начальника отдела, то меня переводят на должность ведущего специалиста, а когда из декрета выходит бывший начальник она работает на должности специалиста и до исполнения ее ребенку возраста трех лет ей сохранятеся ее з/плата как начальника отдела. Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В данный момент ребенку исполнилось 1,5 года и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день удаленно, может ли работодатель мне в этом отказать?
Я планирую выйти из декрета на неполный рабочий день, уходила в декрет с должности директора, но сейчас мне предлагают должность бухгалтера и значительно меньший оклад, могу ли выйти на работу на неполный рабочий день и выполнять функции бухгалтера но при этом зарплата формировалась бы из учета оклада как у директора?
Я нахожусь в декрете на официальной работе, хочу устроиться Официально на вторую дополнительную работу на неполный рабочий день. В трудовую книжку будет вноситься запись со второй работы?
На работу пришёл приказ об удалённой работе, который подписал каждый работник всвязи с эпидемией, но руководитель вызвала меня на постоянную работу в офисе хотя все работают удалённо. Нарушает ли она мои права?
Нахожусь в декрете, 25 мая ребенку исполняется три года и как я понимаю 26 числа я должна выйти на работу? Но сейчас режим самоизоляции в Москве до 31 мая. Ребенок в сад не ходит. На работе объяснила ситуацию, предложила, что выйду удаленно на работу. Но мне отказали и сказали что это невозможно и вообще не знают о дальнейшей ситуации с персоналом. Как мне быть. Сами они работа. Т удаленно, кроме сотрудников, которые этого делать физически не могут (инженеры). Они в офисе. По сути они намекают, чтобы я уволилась сама. Но выйти на целый день я тоже не могу, т.к ребенок не в саду.
Если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, вышла на работу на неполный рабочий день, с соответствующим заявлением., беременна вторым-как будет рассчитываться пособие по беременности и родам? В расчёт будут браться полгода работы неполным рабочим днём?спасибо.
Я работаю начальником снабжения в компании АО Топливно-обеспечивающая компания, которая осуществляет закуп топлива авиационного для заправки воздушных судов г. Южно-Сахалинск. Моя работа может осуществляться удаленно, но в связи с тем, что компания не может обеспечить мне компьютер для работы удаленно, руководитель сообщает, что я должен ходить на работу, поскольку у нас предприятие транспортной отрасли, с непрерывным режимом работы. Подскажите, пжл, насколько правомерны действия руководителя? Спасибо.
