Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Право администрации школы на принудительную замену отсутствующего учителя без согласия замещающего - условия и основания.

03.12.2019, 21:15

• г. Калуга

Может ли администрация школы заставить учителя заменять отсутствующего коллегу без согласия замещаюЩЕГО? Если да, то в каком случае и на каком основании.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Продолжительность рабочего времени Нагрузка педагогических работников Приказ минобрнауки россии Педагогический работник

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанова Т. С. 4.7

04.12.2019, 01:06,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

"Заставить" - не может. Согласие работника на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника обязательно, запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. ст. 60, 60.2 ТК РФ, Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре").

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Правомочность директора школы в требовании письменного согласия учителя на работу с неполной ставкой и возможные

Я - учитель. Имеет ли право директор школы заставить учителя писать заявление о согласии работать с нагрузкой неполной ставки, если ставки (18 часов) нет? И что может сделать администрация, если учитель согласия не даст и заявления писать не будет?

Может ли администрация школы заставить учителя участвовать в конкурсе учитель года?

Имеет ли право администрация школы обязать учителя замещать уроки отсутствующего по какой либо причине другого учителя?

Может ли администрация заставить заменять другого учителя бесплатно?

Имеет ли право директор школы заставить учителя дежурить по школе без его согласия и без оплаты.

Перевод учащегося в параллельный класс - требуется ли согласие родителей и законодательные основания

Может ли администрация школы перевести учащегося в параллельный класс без согласия его родителей? Если нет, то на каком основании?

Может ли директор школы заставить учителя начальных классов работать начальником пришкольного лагеря без согласия учителя?

Юрист

DELETE

5.0

06.04.2014, 22:11,

г. Селидово

Пришкольные оздоровительный и трудовой лагеря открываются на основании приказа по учреждению и комплектуются из обучающихся в классах. Приказом по учреждению назначаются начальник лагеря, его заместитель, воспитатели, музыкальный руководитель, руководитель спортивно-оздоровительной работы из числа педагогических работников.

Перевод на другую работу, независимо от его срока, цели, причины и других обстоятельств, в соответствии с частью первой статьи 32 и частью первой статьи 33 КЗоТ допускается только с согласия работника, поскольку предусматривает изменение существенных условий трудового договора. В виде исключения, согласно части второй статьи 33 КЗоТ, работодатель вправе перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. Однако и в этих случаях согласно части третьей статьи 33 КЗоТ запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Вас переводят на должность начальника пришкольного лагеря или вы совмещаете 2 должности? Не ясно.

В соответствии с частью второй статьи 32 КЗоТ не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещения его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.

Также не считается переводом на другую работу изменение существенных условий труда, а именно: систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и т. д., что согласно части третьей статьи 32 КЗоТ допускается в связи с изменениями в организации производства и труда.

Назначение работника исполняющим обязанности по другой вакантной должности на этом или на ином предприятии является переводом данного работника на другую работу при условии, что он освобождается от выполнения своих обязанностей по должности, обусловленной трудовым договором. Подобное назначение нуждается в согласии работника. Если работнику поручается исполнение обязанностей по другой вакантной должности без освобождения от исполнения своих обязанностей, то это — совмещение профессий (должностей), которое не считается переводом, хотя и нуждается в согласии работника.