Работница просит предоставить дополнительные дни ежегодного отпуска после беременности и родов - правомерно ли это?
В 2019 году работница отгуляла ежегодный отпуск 28 дней. В декабре просит еще 28 дней ежегодного отпуска беред отпвспом по берпменности и родам. Причем за следующий период ей полагается всего 16 дней. Обязаны ли ей предоставить еще 12 дней авансом, т.е. всего 28 дней?
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация