Я написал заявление на увольнение и нахожусь на больничном меня могут уволить?

Добрый день, Ирина!

Поскольку Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас обязаны уволить 25.11.2019 года (в отличие от всех остальных случаев, например по соглашению сторон или по инициативе работодателя). Кроме того, Ваш больничный лист обязаны оплатить, даже если Вы будете находиться на больничном в течение 30 дней после увольнения (при условии если Вы не трудоустроитесь к другому работодателю).

Желаю Вам скорейшего выздоровления!

Безусловно. Больничный лист не препятствует увольнению по инициативе работника.

Анна! Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Доброго времени суток. Вас уволят по выходу из больничного!!!

Если заявление написали ,тогда имеют право уволить,а б/л оплатят.

Написал заявление об увольнении, прошло 2 недели, я нахожусь на больничном (лежу в больнице) - могут ли меня уволить пока я на больничном? меня уволили - законно ли это?

Роза. конечно могут и могут принять на работу вчерашним числом, нового сотрудника на Ваше место.

В период нетрудоспособности - уволить по инициативе работодателя не могут (это о 13 числе. А уволить по собственному желанию - обязаны.

Здравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя.

Ирина, да, как предоставите больничный уволят вас.

Здравствуйте. Если вы заключали срочный трудовой договор, то могут уволить на следующей день после выхода на работу.

Добрый день! Имеют право уволить в тот день, который указан в заявлении.

Да, вправе уволить 10 декабря, если Вы указали конкретную дату, но больничный обязаны оплатить.

Добрый день! нет, не могут.

Нет, не смогут.

Работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор в во время больничного по вашему заявления.

Выплаты за период нетрудоспосбности производятся до дня восстановления трудоспособности и после даты увольнения.

Лариса, если руководитель проставил свою резолуцию, Вас должны уволить сегодня.

Вам необходимо написать заявление на отзыв заявления на увольнение и отправить его заказным письмом с описью и уведомлением в адрес работодателя в связи с болезнью, при таких обстоятельствах Вас уволить нельзя. Если вы не отправите в адрес работодателя заявление об отзыве тогода у работодателя есть право Вас уволить, но законодатель установил, что при увольнении если человек заболел в течении месяца после увольнения, то больничный оплачивается в размере 60% от средней заработной платы преждним работодателем.

Добрый день, Лариса!

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (ст.84.1).

С уважением, Денис!