Выплата денежной суммы организации, несмотря на восстановление в институте через год - правомерность требования
Я поступил в институт по целевому направлению, отучившись 3 года, отчислился. Через год восстановился на заочное обучение, и сейчас обучаюсь, остался один год.
Мне пришло письмо с организации что я должен им выплатить 100 тысяч рублей, так как не пришел к ним работать. Они не знали о том что я восстановился, но придя к ним сказали все равно выплачивать, так как учусь на заочном. Правы они?
Уважаемый Вячеслав !
В статье 198 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК РФ, указано, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Также статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
Согласно статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Таким образом, если у Вас в трудовом договоре или в приложении к трудовому договору имеется условие о том, что после обучения в вузе Вы должны такой-то период отработать, а в случае увольнения - выплатить ннн-ю сумму денег, или в случае отчисления Вас из вуза до завершения обучения, Вы также обязаны выплатить определенные суммы, потраченные работодателем на Ваше обучение, то, увы, Вы сами договор такой подписали, Вас не принуждали к этому.
В этих случаях работодатель будет иметь право требовать от Вас свои расходы, связанные с Вашим обучением.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация

Утраченное право на выплаты - что стало известно после отчисления из университета
