Нарушение работодателем сроков выдачи трудовой книжки - как привлечь его к ответственности и получить компенсацию

Никак, либо вы должны сами получить, либо направить заявление работодателю о высылке трудовой книжки почтой. Работодатель ничего не нарушил. Сам отправить её он не имеет права.

С уважением.

По данному факту обратитесь в ГИТ либо в прокуратуру, работодателя ждет административная ответственность и предписание органов надзора.

Добрый день.

Согласно ст. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках"

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Проще говоря, работодатель обязан уведомить вас о направлении трудовой книжки по почте. Подтверждением о направлении книжки по почте может служить номер почтового идентификатора (при отправке заказным или ценным письмом).

Руководитель спросил на какой адрес отправлять документы, после этого сказал можно получать. После нескольких не успешных походов на почту, руководитель сказал что только пару дней назад выслали. Руководитель не говорил о том что нужно отправлять письмо, сказал что вышлют. Обязан ли работодатель подтверждать что документы высланы? В этом случае тоже ничего не нарушил?