Компенсация билетов в командировку - как защитить свои права в случае остановки в нерабочее время?

398₽ VIP

Александр, абзацем 2 статьи 168 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Однако трудовое законодательство не содержит запрета на установление работодателем условий, улучшающих положение работника по сравнению с установленными законодательством.

Обжалуйте отказ в суд.

Это у Вас трудовой спор. Получается письменный отказ работодателя (бухгалтерии) в возмещении средств и обращайтесь в суд. Вы не обязаны тратить свои средства по служебным командировкам. Согласно ст.168 ТК РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

День направления в командировку р день возвращения, считается днём в пути и командировочным днём, и если как в вашем случае он выпадает на выходной, он ещё должен вам оплачиваться в двойеом размере, 2 статьи 168 Трудового кодекса РФ

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если вам отказали можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Во-первых, согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Во-вторых, согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В-третьих, согласно статье 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В-четвертых, согласно п.12 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

В-пятых, согласно п.13 указанного Положения в случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым пункта 11 настоящего Положения.

В-шестых, из Новороссийска до Мурманска курсируют прямые поезда ежедневно.

Если бы Вы поехали на прямом поезде из Новороссийска в Мурманск, то Вы приехали бы быстрей в Мурманск, так как Вы пробыли в Санкт-Петербуре одни сутки.

Но в принципе, требования бухгалтерии необоснованные, если Вы не опоздали на работу в месте командировки в Мурманске.

Ваша задача согласно п.26 Положения о командировках сдать АВАНСОВЫЙ ОТЧЕТ вовремя в бухгалтерию об израсходованных Вами в связи с командировкой суммах.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

Если Вам не за все билеты оплатят, то обращайтесь в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Удачи Вам.

Александр, изучите Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Затем обратитесь к руководителю с докладной или служебной запиской для решения спорных вопросов, чтобы работодатель одобрил Вашу просьбу об оплате билетов своей резолюцией, которой будет руководствоваться бухгалтерия.

Не вполне понятна мотивировка бухгалтерии по частичной оплате билетов.

Суммарная стоимость, предъявленных к оплате билетов, превышает 7078 руб.? Такая стоимость указана для Вашего маршрута следования на сайте tutu.ru

Действия работодателя неправомерны. Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда о проведении проверки согласно ст. 168 ТК РФ, Закона о прокуратуре.

Здравствуйте Александр

Отказ в компенсации командировочных расходов следует обжаловать в суд путем подачи иска по ст.392 ТК о взыскании компенсации связанной со служебной командировкой

Даже с учетом вашей остановке в СПБ вам должны были компенсировать расходы. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 12

Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки"

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки

При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается квитанцией (талоном) либо иным документом, подтверждающим заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, содержащим сведения, предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 г. N 490 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации".

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

В соответствии со ст.168 ТК РФ "... В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду ...".

То есть в любом случае обязан возмещать расходы. По всему маршруту, хоть с пересадками хоть без. И всё тут никуда не денешься.

Если считают и посчитают должным наказать в дисциплинарном порядке о нарушении трудовой дисциплины - пусть аргументируют свою позицию, докажут вину.

Но это другой вопрос. А денежный вопрос должен быть решен положительно.

Просто кого-то очень "гложет" аж зависть берет что Вы как воспользовались случаем и побывали СПб. Но это никак не отразилось на цели командировки. Задание выполнено.

Они мне отказывают именно из-за остановке на сутки в Санкт-Петербурге, хотя никаких дополнительных расходов компания не понесла. Это был мой выходной день, а я слышал, что если работник, следуя в командировку, остановиться в выходной или праздничный день, то ему должны компенсировать деньги за всю дорогу. Так ли это?

К сожалению, договор о маршруте следования был в устной форме и теперь они заявляют, что я не должен был останавливаться на сутки в Петербурге, но тогда, я бы приехал в командировку раньше срока.

В том-то и дело, что прямой поезд, ходит только летом, а командировка состоялась в ноябре.

Да, суммарная сумма больше 7078 рублей. Мне и самому не вполне понятно, чем руководствуется бухгалтер, отказывая мне в полной оплату билетов. Складывается впечатление, что ее просто "душит жаба" из-за того что я был сутки в городе на Неве.

Да, разрешили. Но как и писал выше, у меня аэрофобия, и поэтому я пользуюсь жд транспортом. Причем, в устной форме, бухгалтерия, не имела ничего против этого маршрута. Я им объясняю, что цена на билеты бы не поменялась, даже если бы я не оставался в Питере, а они заладили, как попугаи "зачем вы останавливались в Питере?". Не пойму, чего дался им этот Питер, если я ни копейки их средств там не потратил.