Имеет ли право работодатель отравлять воспитателя на курсы повышения квалификации, в личное время после отработанной смены.
Имеет ли право работодатель отравлять воспитателя на курсы повышения квалификации, в личное время после отработанной смены.
Добрый день!
Нет, не имеет право, работник это же не раб
Так как эти курсы не являются получением образования, то вопросы их прохождения (с сохранением заработной платы или без, с освобождением от работы или после нее), Вы должны установить в письменном соглашении.
СпроситьСкажите, что это за письменное соглашение? Если я не согласна проходить курсы в личное время? Что делать? Может ли работодатель отпускать по раньше с работы, если пришел подменный воспитатель т.е возместить мне совместными часами.
СпроситьЛичное время предоставлено для отдыха, поэтому естественно, что работодатель не может это делать. А если вы согласны это делать, то никто не обязан отпускать раньше с работы.
СпроситьВсе что Вы предлагаете здесь, предложите работодателю. Законом не установлены обязательные нормы для таких ситуаций.
Если бы получали образование (среднее профессиональное, высшее), то в ТК РФ все гарантии для Вас установлены: и отпуска по справке-вызову, и сохранение заработной платы.
А курсы проходите в то время и на тех условиях, которые согласуете с руководителем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Право методиста на повышение квалификации воспитателя с профессиональным опытом
Надо ли проходить курсы повышения квалификации воспитателю, если в декабре закончила переподготовку на воспитателя.
Имеют ли право посылать на курсы повышения квалификации воспитателя детсада без отрыва на работу.
Имеет ли право работодатель отправлять на курсы повышения во время нахождения работника в ежегодном отпуске.
Право работодателя отправлять на курсы повышения квалификации работника без ВПО и небольшим стажем работы в должности педагога
