Ильдар
01.06.2016, 08:06
Законность действий работодателя при отказе ознакомить работника с Приказом об увольнении
Читать ответы (1)
Работодатель издал приказ об увольнении сотрудника за прогул 7 июня (уволить с 10 июня). В присутствии свидетелей работник был ознакомлен с приказом. Вечером 7 июня в 17:40 работник берет больничный (с 7 июня) Больничный ему закрыли 18 июня. Каковы дальнейшие действия администрации по увольнению работника, чтобы был соблюден закон?
Дату увольнения необходимо перенести на день окончания больничного листа, оплатить больничный лист. А вообще за ппрогул увольняют тем же жнем, когда работник прогулял, а не более поздним числом.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация