Работодатель нарушил условия ученического договора, расторгая его при уходе в декрет

• г. Тамбов

Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Работодатель нарушил законодательство.

Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.

Спросить

Тамбов - онлайн услуги юристов