Как защитить свое право на полный отпуск перед руководством, отказывающимся выдать его из-за недостаточного стажа работы.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отказ в предоставлении отпуска Вы вправе оспорить в трудовой инспекции или прокуратуре.

Здравствуйте. Если Вы в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск не использовали, то имеете право взять его полностью и без согласия работодателя.

Так как Вам не имеют права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ), то Вам главное зафиксировать факт обращения за предоставлением такого отпуска и можете уйти в него самовольно.

В соответствии со ст. ст. 379 - 380 Трудового кодекса РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" не считается прогулом самовольное использование работником дней отдыха, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя.

Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении. В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.