Работникам и работодателям, желающим разрешить возникшие разногласия в досудебном порядке, следует учесть, что это не всегда возможно. В 391-й статье ТК приведены виды трудовых споров, разрешать которые вправе только суд. Таковыми являются следующие споры:
о переводе сотрудника на другую должность (работу), если он с этим не согласен;
о восстановлении работника-истца на последнем месте работы;
о необоснованном отказе, по мнению соискателя, в приеме на работу;
о дискриминации, которой подвергся сотрудник;
о неправомерных действиях (бездействии) при обработке и защите персональных данных подчиненного;
о выплате денежной компенсации работнику за вынужденный прогул;
о корректировке даты расторжения трудового договора и причины увольнения.
Досудебный порядок урегулирования трудового спора не включает такую процедуру, как заключение мирового соглашения между «спорщиками». Она предусмотрена только в рамках начавшегося судебного процесса, после того, как иск принят к производству (39-я статья ГПК РФ). При этом лишь воли сторон недостаточно – составленное ими мировое соглашение должен утвердить суд. Тогда оно становится юридическим документом, обязательным для исполнения участниками спора.
Спросить
