Выплата стимулирования на работе - законность отсутствия включения увольняющегося сотрудника в список простимулированных
На работе у нас выплачивали денежное стимулирование, которое не был прописано трудовым договором, а выплачивалось примерно раз в полгода в сумме, распределяемой начальником.1 ноября этого года я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако 6 ноября от вышестоящей организации поступил приказ о распределении стимулирования работникам до 12 ноября. Стимулирование было распределено 8 ноября и в этот же день направлено в вышестоящую организацию. Моим последним рабочим днем было 18 ноября 2019 года, то есть на момент распределения стимулирования я еще числилась в штате организации, однако меня не включили в список простимулированных работников, объяснив тем, что ты все равно уходишь (хотя у меня было время передумать и отказаться от увольнения). Правомерно ли со мной поступили?
Для ответа на ваш вопрос нужно ознакомиться с соответствующим положением о премировании или стимулировании (ст.8 ТК РФ). Это локальный акт, который регулирует данный вопрос, поэтому без его изучения ответить на ваш вопрос не представляется возможным.
СпроситьВладимир - онлайн услуги юристов
По сути - нарушение ТК в части охраны труда (работа с компьютером).
Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?
Работники коммерческой организации вынуждены менять работу, но некоторые желают вернуться обратно - возможно ли это?
Незаконное увольнение - Как бороться с давлением директора и восстановиться на работе?
Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?
