Драка с соседями - что будет со мной на работе, работая в детском саду?

199₽ VIP

Вам не стоит беспокоиться и никто Вас не уволит за это. Проблем не может быть. Уволить могут только по основаниям указанных в ТК РФ

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

(часть седьмая введена Федеральным законом от 01.07.2017 N 132-ФЗ)

Здравствуйте Ольга

Привлечение к административной ответственности по данному случаю отношения к вашей работе не имеет

Нет оснований для увольнения связанных по ст.81 ТК

А если руководство будет настаивать на увольнение по данному факту вы всегда сможете отстоять свое право путем обращения в суд с иском по ст.392 ТК

КоАП РФ Статья 6.1.1. Побои

(введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 326-ФЗ)

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов.

Здравствуйте, на работе проблем из за этого быть не должно, а уж увольнения на этом основании закон точно не предусматривает на это указывает ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Основанием для увольнения применительно к вашей ситуации согласно ст 81 ТК РФ является следующее:8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности

Если вас привлекут к административной ответственности по ст.6.1.1 КОАП РФ побои, то это расценивается как совершение вами аморального поступка Поэтому, если ваше руководство узнает, о том что вы привлечены по этой статье за драку, то конечно у вас будут проблемы и могут вас уволить.

В этой связи, я не соглашусь с ответами юристов, что ни каких проблем не должно быть

Касается это педагогических работников, выполняющих воспитательные функции относительно других людей. Учитывая, что педагогические сотрудники должны быть образцом для подражания, даже минимальное отклонение от нормы накладывает отпечаток на все учреждение, где они трудятся. Поэтому согласно нормам трудового права, работодатель может прекратить трудовые отношения с совершившим аморальный проступок сотрудником досрочно. Понятие в трудовом праве Четкого законодательного определения, что представляет собой аморальный проступок, не введено. В то же время аморальными считают все поступки, которые не вписываются в общепринятые стандарты поведения современного человека и могут стать основанием для привлечения гражданина к уголовной, административной ответственности, либо осуждения со стороны гражданского общества.Обычно аморальными поступками считаются: Нахождение в общественных местах в состоянии сильного алкогольного или наркотического опьянения. Хулиганские или преступные действия, зафиксированные правоохранительными органами. Поведение (на работе или в быту), которое выходит за рамки приличия (излишняя сексуальная свобода в действиях и одежде, извращённое сексуальное поведение, домогательство в сексуальном плане к своим подчиненным, нецензурная брань в общении, нежелание придерживаться элементарных правил гигиены и другие). Участие в драках. Факты физического или психологического насилия относительно учеников (удары, побои, принуждение к различным унижающим личность действиям, причиняющие душевные страдания молодому человеку). Алкоголизм, наркомания.

Могут уволить по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы).

Ольга!

Если соседи напишут на вас заявление и снимут свои побои и вы будете осуждены судом за побои, то это может служить основанием у увальнению, как аморальный поступок с вашей стороны,

Всего вам доброго.

В перечне оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Педагогические работники обязаны, ч. 1 ст. 48 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

•соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

•уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

•формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

•применять педагогически обоснованные формы и методы обучения и воспитания;

•учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья.

К числу аморальных проступков могут относиться скандалы, драки, появление в общественных местах в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, недостойное поведение в быту, жестокое обращение с животными и др.

Аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, на увольнение по «аморальной» статье у работодателя есть 1 год со дня обнаружения проступка (п. 47 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2)

Не надо забывать, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Т.к. речь об административном правонарушении по ст.6.1.1 КоАП РФ, то т.к. это не судимость, то ограничений на работу помощником воспитателя не накладывается согласно требованиям ст.351.1 и 331 Трудового кодекса РФ. Так что все в порядке.

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй настоящей статьи, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

Обоюдная драка, нанесение обоюдных телесных повреждений.

Рассмотрение и квалификация (ст.ст.115, 116 УК РФ) на усмотрение суда, возможно принятие во внимание таких моментов как провокация на конфликт, "кто первый начал", кому больше досталось.

А так это бытовой конфликт, не связанный с рабочим, трудовым процессом.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, я бы не стала исключать и такой исход, как увольнение с работы. Всё остальное сказки, от местных сказочников! Читаем судебную практику.

Решение № 2-1592/2015 2-1592/2015~М-7506/2014 М-7506/2014 от 23 марта 2015 г.Ленинский районный суд г. Новосибирска (Новосибирская область) - Гражданское

Суть спора: Трудовые споры - о восстановлении на работе

Дело № 2-1592/2015

РЕШЕНИЕ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Меражова И.З. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Меражов И.З. обратился в суд с иском к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» (далее – СибУПК) о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01 сентября 1997 года был принят на работу в СибУПК на должность доцента, имеет ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента. Трудовой стаж работы в СибУПК более 17 лет.

24 ноября 2014 года письмом ректора СибУПК № от 21.11.2014 он был отстранен от работы в университете с 24 ноября 2014 года по 23 декабря 2014 года. Основанием для отстранения явилось непредоставление им справки о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования. Требование предоставить указанные сведения было предъявлено ему 20 декабря 2014 года в ходе телефонного разговора с ректором. Считает отстранение от работы незаконным, поскольку в соответствии с п.11 Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования, ответ на обращение предоставляется в течение 30 дней со дня получения обращения. 21 ноября 2014 года он обратился с письменным обращением в ИЦ ГУ МВД РФ по Новосибирской области. Таким образом, ректор потребовал предоставить сведения, которые он мог предоставить не ранее, чем через 30 дней.

02 декабря 2014 года приказом ректора № от 02.12.2014 он был уволен с работы по п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ. В данном приказе указано, что основанием увольнения является приговор мирового суда судебного района г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку приговор, который использовал работодатель в качестве основания прекращения трудового договора, является сфальсифицированным документом. Его с указанным документом не ознакомили. Судимости он не имеет, следовательно, работодатель издал приказ о его увольнении, не имея на это законных оснований. Поскольку приказ о его увольнении является незаконным, он подлежит восстановлению на работе.

Доводы истца о нарушении ответчиком порядка увольнения не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Приказ об увольнении содержит указание на норму трудового кодекса, в соответствии с которой был уволен истец (пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса). Также в приказе об увольнении указано, что основанием увольнения является копия приговора мирового суда судебного района г.Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ.

Обстоятельства получения работодателем указанного приговора суда не имеют юридического значения, поскольку основанием увольнения является сам факт осуждения истца приговором суда, а приговор лишь доказательством, подтверждающим данный факт. В ходе рассмотрения дела указанное основание подтверждено истребованной у мирового судьи судебного участка судебного района г.Новосибирска надлежащим образом заверенной копией приговора от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, доводы искового заявления о фальсификации копии приговора не нашли своего подтверждения.

Согласно уведомлению о расторжении трудового договора, с которым истец был ознакомлен 02.12.2014, работодатель сообщил ему, что в СибУПК отсутствует другая подходящая ему работа, которую он мог бы выполнять с учетом его квалификации, состояния здоровья и установленного в отношении него ограничения на занятия педагогической деятельностью (л.д.205).

Исходя из буквального толкования статьи 351.1 Трудового кодекса РФ, указанное ограничение (запрет) на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних распространяется не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на иных работников образовательных организаций, в которых обучаются несовершеннолетние, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними.

Поскольку любая трудовая деятельность в учреждении образования, которым является СибУПК, где обучаются несовершеннолетние, по существу, является трудовой деятельностью в сфере образования несовершеннолетних, к которой не может быть допущен Меражов И.З., как лицо, имевшее судимость за преступление, у образовательного учреждения не имелось иной работы, на которую можно было бы перевести истца.

В данном случае порядок увольнения, установленный частью 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ, следует считать соблюденным.

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Меражова И.З. к Негосударственному образовательному учреждению высшего профессионального образования Центросоюза Российской Федерации «Сибирский университет потребительской кооперации» о признании решения об отстранении от работы незаконным, признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Буду краток. Никто в жизни за это Вас не уволит, а если уволят - легко восстановитесь. Оснований по ст. 81 ТК РФ не имеется.

Кроме того, почитайте Постановление Конституционного Суда РФ от 18.07.2013 N 19-П "По делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К. Барабаш, А.Н. Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы"

Оно находится в Интернете в свободном доступе. Там четко указано, что даже не любой факт привлечения к уголовной ответственности является препятствием для осуществления трудовой деятельности учителю/воспитателю. Что уж говорить про Вашу банальную потасовку, где максимум административка.

Если будет доказана ваша вина, то могут уволить по ст.336 ТК РФ как совершившей аморальный проступок и таким образом, нарушающий Устав образовательного учреждения. Что вы хотите, если учителей увольняют по этой статье за фото в купальниках, а здесь ДРАКА. Ужас просто. Конечно только уволить.

Добрый вечер!

В зависимости от квалификации действий пьяных соседок, от которых Вы оборонялись (то есть будут ли их привлекать к административной ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ за побои или к уголовной ответственности за легкий вред здоровью по ст.115,116 или 116.1 УК РФ) ваша позиция должна состоять, что Вы находились в состоянии необходимой обороны (по УК РФ) или крайней необходимости (по КоАП РФ).

Тогда ваши действия вовсе на аморальны, а более того социального значимы.

Никто Вас в этом случае не уволит, а будет приводить в пример, как нужно постоять за себя.

[/quote]

Не является административным правонарушением причинение лицом вреда охраняемым законом интересам в состоянии крайней необходимости, то есть для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или других лиц, а также охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и если причиненный вред является менее значительным, чем предотвращенный вред.

Ст. 2.7, "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}

Статья 37. Необходимая оборона

(в ред. Федерального закона от 14.03.2002 N 29-ФЗ)

1. Не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

2. Защита от посягательства, не сопряженного с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия, является правомерной, если при этом не было допущено превышения пределов необходимой обороны, то есть умышленных действий, явно не соответствующих характеру и опасности посягательства.

2.1. Не являются превышением пределов необходимой обороны действия обороняющегося лица, если это лицо вследствие неожиданности посягательства не могло объективно оценить степень и характер опасности нападения.

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

3. Положения настоящей статьи в равной мере распространяются на всех лиц независимо от их профессиональной или иной специальной подготовки и служебного положения, а также независимо от возможности избежать общественно опасного посягательства или обратиться за помощью к другим лицам или органам власти.

(часть третья в ред. Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ)

ст. 37, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 02.12.2019) {КонсультантПлюс}

[quote]

Соседи были пьяные, а я трезвая. И соседка первая меня схватила за плечо, а потом только я её толкнула.

Соседи были пьяные, а я трезвая. И соседка первая меня схватила за плечо, а потом только я её толкнула.