Вопрос законности запрета на увольнение и прием на работу в магазине Пятерочка с 15 декабря до 15 января

Ст. 80 Трудового кодекса РФ:

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Работодатель не имеет права запретить принимать заявления об увольнении или приеме на работу. Если не принимают заявление, подавайте его почтой заказным с уведомлением и описью вложения.

Ув. Елена, это "самодурство" директора. Он не вправе ограничивать Вас в правах. Советую заявление об увольнении направить ценным письмом с описью вложения (укажите ценность 1 рубль). По истечении 2 недель Вы вправе не выходить на работу. Если не выдадут трудовую книжку и расчет - можете обратиться в суд.

Нет, незаконно, директора пошли по известному направлению, здесь грубое нарушение норм ТК РФ.

Пишите заявление в 2 ъ экземплярах, на Вашем образце должна стоять подпись ответственного лица и печать, если нет, отправляйте почтой.

Приказ нарушает ст. 80 ТК РФ, Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели, так что 15 января ждать не надо.